企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测参考A卷附答案.docx

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测参考A卷附答案 单选题（共50题） 1、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。 A.发散思维 B.收敛思维 C.逻辑思维 D.联想思维 【答案】 B 2、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。 A.技能 B.自我概念 C.自身特质 D.动机 【答案】 C 3、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ） A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层 【答案】 C 4、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。 A.董事会成员 B.经理班子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才 【答案】 A 5、市场份额属于平衡计分卡中的( )。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标 【答案】 B 6、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。 A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象 【答案】 D 7、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。 A.决定留在组织中 B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.发挥出高水平的内激力和承诺 【答案】 C 8、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济 【答案】 A 9、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。 A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型 B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的 C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 D.是一组非结构化的胜任特征指标 【答案】 D 10、劳动功能障碍分为（）伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 D 11、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。 A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质 【答案】 A 12、（）组织结构即为控股公司结构。 A.U型 B.H型 C.M型 D.Y型 【答案】 B 13、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 14、重大伤亡事故要上报（ ）。 A.企业负责人 B.市级政府主管部门 C.省级政府主管部门 D.国务院主管部门 【答案】 D 15、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。 A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5 【答案】 C 16、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。 A.派遣单位 B.接受单位 C.派遣单位和接受单位 D.派遣单位或接受单位 【答案】 C 17、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利 【答案】 D 18、团队薪酬适用于企业发展的（）。 A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 C 19、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。 A.被试者热身 B.实战模型 C.熟悉游戏规则 D.决战胜负 【答案】 C 20、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】 A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年 C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月 【答案】 A 21、关于内部导向战略，下列说法正确的是（） A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累 【答案】 A 22、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【答案】 B 23、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性 【答案】 A 24、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ） A.合作团队 B.流程团队 C.平行团队 D.项目团队 【答案】 C 25、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力