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职业经济学 劳苦功高:劳动供给曲线 尊敬的老师、亲爱的同学们: 大家好！ 我是来自物流2001班的豆宇奇，今天我给大家讲的是劳动供给曲线。劳动的供给曲线是指在劳动的供给问题上，消费者的效用来自劳动的收入和闲暇，即消费者的效用是收入和闲暇的函数，通过消费者的效用函数来建立无差异曲线，来分析消费者的劳动供给曲线。下面让我们一起来看个案例来认识一下劳动供给曲线。 小明毕业后找工作，甲老板开出每天工作十小时，按照一小时十元来算，那么一天也就是一百元，时间很充足。乙老板开出每天工作十二个小时，按照每小时十五元来算，那么一天也就是一百八十元，闲暇时间较多。丙老板开出每天工作十五个小时，按照十二元来算，一天也是一百八十元，几乎没有什么空闲时间。但是最后小明却选择了乙老板，这个实例告诉我们：工资不一定会随着花费时间的长短而增加，也就是劳苦不一定会功高。 其实劳动供给曲线的重点是劳动的供给曲线是根据替代效应和收入效用确定的。其表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征，主要分为人劳动力供给和市场劳动力供给两种。 那么劳动供给曲线为什么是弯曲的呢？其实是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。在一定情况下工资率是引起劳动力需求量变动的的根本原因。 市场劳动力供给曲线的形状是由劳动力供给弹性决定的。一是和个人劳动力供给曲线相同，向后弯曲，在曲线上表现为三个阶段：富有弹性/缺乏弹性/单位弹性；二是垂直于工作时间轴，供给弹性为零，工资率任何变化也无法影响劳动力供给数量；三是平行于工作时间轴，供给弹性无线大，工资率为某特定值时，可以获得任意数量的劳动力。 劳动供给是指劳动者所提供的一定劳动（工作）或服务的时间数，它涉及到消费者对其拥有的既定时间资源在劳动和闲暇两个方面的分配。 谢谢大家，我的演讲完毕。