2023年-员工教育培训管理制度范本.docxVIP

员工教育培训管理制度范本 第一条：为建设适应 发展的高素质职工队伍，规范教育培训 工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生 产实际，制定本管理制度。 第二条：本管理制度所称职工教育培训是指 根据生产需要， 对从事 工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、 专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。 第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质 和提高 行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、 手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有计 划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使 岗 位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严 明、技能过硬的一流技能人才。 第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合; 坚持适应 生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位 技能，体现实际、实用、实效。 (4)每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。 3、被考核人对考核结果持有异议时，可在绩效面谈结束之后的三天 内向考核小组提出仲裁，逾期不予受理。 4、考核小组接到被考核人的仲裁申请后，在考核面谈的第5天组织 考核仲裁，仲裁结果为终审。 十二、绩效面谈： 1、绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考 核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面 谈，普通员工可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀员工 与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录 原件交到人力资源部，部门留存复印件。 2、绩效面谈的内容详见考核表背面的《绩效面谈表》，面谈记录的内 容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。 十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次，以后视实际执行需要修 订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后 批准执行。 十四、本办法的解释权由人力资源部负责。 十五、本办法自公布之日起执行。 员工考勤管理制度范本 第一条：请销假 1、请假 天的由主管领导批准，请假 天及以上的由 批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在 行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条：病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政 部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休 假证明。 2、患病员工请假应于当日 点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。 第三条：事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可 预测的紧急情况，必须由本人在早晨 点以前请示公司领导），如 实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主 管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的 年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条：婚假 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请 单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的， 可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再 享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、 晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条：产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前 15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、晚育 晚育者产假可前后长至四个月。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备 案，方可休假。 5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工