国内工程事业部人力资源管理制度.doc

国内工程事业部人力资源管理制度 为了加强事业部人力资源管理与开发，明确各层级关系及权限，根据国家有关法律法规及公司相关规定，按照分级管理、协调一致的原则，特制定本制度。 适用范围 适用于本事业部人力资源管理。 管理职责 （一）人力资源部 1、负责拟定并实施事业部人力资源发展战略规划。 2、建立健全人力资源工作程序和制度并监督执行。 3、建立和维护劳动用工关系，管理劳动用工合同、员工人事档案。 4、负责事业部定岗定编、岗位调整及岗位说明书编制等工作。 5、负责事业部招聘录用、薪酬和绩效考核的具体实施工作。 6、负责事业部员工异动管理、人事任免、外部人事协调工作。 7、负责事业部人力资源开发、员