“产学研”实践在人力资源管理专业实践中的应用.pdf

中阿科技论坛 2023年第3期 “产学研”实践在人力资源管理专业实践中的应用 戴天晟 （上海立信会计金融学院,上海 201209） 摘要： “产学研”导向的人力资源管理专业实践模式是对企业人才需求的主动反应，它能增强高校与企业合 作黏性，培养出更符合社会经济发展的应用型人才。文章阐述了实践教学对人力资源管理专业人才培养的现实意 义，并指出应持续创新该模式，加强对学生实践能力的培养，深化校企融合机制，从而构建科学合理的“产学研” 实践体系。 关键词：产学研；人力资源管理；专业实践；校企融合 中图分类号：G640 文献标识码：A 人力资源管理对企业发展有着重要作用。随着我 联系，拓展人力资源管理专业知识，培养大学生学习 国社会经济的发展，社会各界对人力资源管理专业人 理论知识主动性和积极性。 才尤其是复合型和应用型人才的需求日益提升。人力 通过“产学研”实践，大学生在工作过程中提高 资源管理专业是实践性和应用性很强的专业。在全面 了实操能力，高校教师根据实际情况，对人力资源管 发展人才观的条件下背景下，人力资源管理专业的发 理专业学生开展有针对性的知识传授，激发他们的社 展需与时俱进，树立创新的教育理念，积极探索“产 会责任感，培养其创新精神，有利于大学生对专业知 学研”导向的实践教学模式，深化校企融合机制，加 识的深度理解。通过“产学研”实践，高校、企业、 强对学生专业技能和运用能力的培养，从而为社会培 研究机构形成合力，培养大学生的团队合作和创新意 养复合型和应用型高素质人才。 识，使他们参加工作后更具有社会竞争力，符合现代 1 “产学研”实践对人力资源管理专业培养的现 教育所提出的培养综合素养的要求。 实意义 传统的大学课程教学模式的特点是注重课堂上的 实践教学符合人力资源管理专业人才发展规律， 理论教学。此模式的教学理念以教师为主导，是一种 是社会经济发展对高校的要求，也是高等院校培养理 单向沟通的教与学。但是，人力资源管理是一项实践 论联系专业人才的社会责任。20世纪80年代，国内高 性很强的学科，理论教学很难培养出合格的专业人才。 等院校就有了人力资源管理专业，人力资源管理对 人力资源管理的教学不同于其他学科，其教学宗旨是 企业发展的重要性不言而喻。近年来，各个行业对人 提升该专业学生的思辨和解决实际问题的能力。具体 力资源管理专业人才的需求呈增长态势，如何培养实 来讲，就是要提高此专业学生分析问题、解决问题等 践能力强的人力资源管理专业人才成为各高校的首要 实际方面的能力。世界著名高校一直提倡的市场导向 任务。 式的针对性教育也是实践教学的一种升华。因此，传 人力资源管理专业的实践教学可以创建产学研、 统的教学模式已经不适合此类专业的教学目标了，实 校企合作的教育机制，为大学生营造良好的人力资源 践教学是时代发展的趋势。 管理专业学习环境，加强大学生对专业学习的深度和 人力资源管理专业课程由人力资源管理理论和人 广度，实现理论教学和实践教学的有机结合，提高大 力资源管理技术两部分组成。人力资源管理偏重理论， 学生的综合素质。通过校企合作的方式，高校可以进 内容涉及管理学、经济学等课程。人力资源管理技术， 行理论教育和企业实践有效整合，强化理论和实践的 则注重于人力资源管理专业技能的学习。内容涉及职 收稿日期：2022-12-10