规范员工离职管理及案例分析课件.ppt

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规范员工离职管理及典型案例分析 目 录7/31/2023 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施一、公司单方解除劳动合同情形及应对措施(一)试用期单方解除——在试用期间被证明不符合录用条件的操作要点:1.必须在试用期内解除:《劳动部办公厅对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同;7/31/2023 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施2.因为现行法律规定由企业承担员工不符合录用条件的举证责任

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