个人职业生涯规划书7673.pdfVIP

专业：人力资源治理 系别：治理科学学院 班级：02 人力 我认为生涯规划应该分为两个部分。第一部分是对自己全面的分析。分 析自己的优弱点、爱好、特长、能力、性格等。第二部分确实是针对第一部 分来设计的规划书。 第一部分： 一、自我分析： 第一、我是谁？ 我是亲小孩、是弟弟、是学生、是朋友、是生活委员〔曾经〕。我扮演不 同的角色、担任不同的责任、表现不同的性格。 角色 时刻关系〔临时、永 优点〔应保留〕 缺点〔应抛弃或改 久〕 正〕 亲小孩 永久 孝顺、耐心 倔强、懒、 弟弟 永久 大方、耐心 不主动交流 朋友 永久 大方、热情、友好、 罗嗦 易处、耐心 学生 永久 认真、努力、乐观、 不行学好问、得过 积极向上 且过、无危机意识 生活委 临时 主动、负责 容易紧张 员 第二、 我在哪里？ 我的人一辈子路线：摇篮—幼儿园—小学—初中—高中—大学—研究生 〔？〕— 找工作—工作—企业—再深造—？ 或 创业—工作—再深造—？ 我现在处在大学毕业这一时期，以后还有专门多路要走。 第三、我的优势？ 1、 我学习了什么。 在校期间，我从专业学习中猎取到的收益是理论知识提高、完善了知识 体系；社会实践活动方面的收益是加强人际关系、注意团队合作、提高治理 能力、对突发事件学会平复摸索、妥善处理； 2、我曾经做过什么。 在校期间担任生活委员，参加院爱心社、其中所获得的锤炼应用到实习 中获益匪浅。 3、我最成功的是什么。 我做过的情况中最成功的是修改的治理制度被实习单位采纳并正式实 行。成功的缘故是自躯体会和学识的积存、领导的指导、积极了解单位各项 制度。通过这件事发觉自己的长处是坚决、执着、虚心求教、细心慎重、能 于上级良好沟通。 第四、弱势：也确实是我目前的不足或能力的欠缺。 1、性格的弱点。 懒惰、倔强、易紧张、可怕、不认输、自我操纵能力较差。 2、 体会或经历中所欠缺的方面。 企划力、推测〔洞悉〕力、敏捷力、积极主动、考虑周全、人际关系、 沟通和谐、组织治理能力、能言善辩、领导能力、一心两用〔即眼观四路、 耳听八方〕。 第五、我会什么？ 一点点英语、对汽车了解较深。 第六、我想做什么？ 我想做人力资源助理〔目前心态〕，或者行政文员。有能力的话，就开 个店，再进展成企业。〔和朋友合资也行〕 第六、 自我诊断。 目前对我而言存在的问题，是自我问题。 问题要紧存在于： 我有危机意识但不实际行动、干耗不充电、口才不佳、一般话不标准、 缺乏治理体会； 我没有值得自豪的特长与技能； 我的人一辈子态度积极却有无具体打算。 第七、 职业分析。 以后人力资源治理总体进展趋势有以下特点：1〕人力资源治理将更加 具有弹性和适应性。2 〕组织的限制将变得越