金蝶s-HR销售话术（5分钟+10分钟）.pptx

HR解决方案事业部 2023.4.17;X总，金蝶s-HR是一个面向集团企业的人力资源管理智能服务平台，可以帮助您更好的驾驭各种复杂HR业务，为企业提供灵活管控的能力。 金蝶s-HR秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，基于金蝶BOS平台构建了组织人事、薪酬管理、假期考勤、招聘管理、培训学习、绩效管理、人力共享服务、报表分析等HR专业应用模块，以及在PC端和手机移动端都可使用的员工自助、管理者分析等全员应用模块。是业内率先将移动社交技术应用到人力资源管理中的服务平台。 金蝶s-HR拥有六大产品特性： 柔性化的组织管控：可以解决集团多业务板块、多层级组织、多管理关系、多政策制度等复杂的多业务管控问题； 精细化的业务协同：可以解决集团内人员频繁异动所引发的人事、假期、考勤、薪酬、绩效等业务间的协同问题； 闭环式的人才管理：可以解决集团战略所需的人才盘点、供给、培训、任用、考核、激励等人才管理业务执行问题； 集约化的共享服务：可以解决集团各单位中重复存在的HR事务性工作带来的人力分散浪费与员工服务体验不佳等问题； 数智化的决策辅助：可以解决集团各级领导层无法实时、准确、完整的获取人力相关数据来支持管理决策的问题； 社交化的移动应用：可以解决集团各级员工HR信息获取难、HR流程处理慢、HR服务体验差等问题。;金蝶s-HR具有五大竞争优势： 高扩展平台优势：开放的BOS集成应用平台，可以灵活、迅速实现集团HR的个性化业务定制； 一体化应用优势：HR与财务业务深度融合，可以快速、低成本实现企业信息化一体化建设； 国际化支撑优势：多语言、多币别、多时区、GDPR隐私保护等设计，可以支持集团跨国HR管理业务； 国产化可控优势：支持麒麟操作系统与达梦、华为云PG国产数据库，可以打造国产化安全可控IT生态； 引领性实践优势：在河钢、江铜、三一、茅台、安踏等大型企业进行了引领性实践，可提供先进的管理实践经验。 金蝶s-HR可带来三大应用价值： 构建数字化组织管控体系，实现数字化组织管控； 构建数字化人才发展体系，承载集团人才战略与落地执行； 构建数字化全员服务体系，实现数字化HR智能服务。 总结来讲，金蝶s-HR通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，可以为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。;X总，据了解，贵集团近年又拓展了很多业务，新增了不少分公司。 对您负责的集团HR业务来说，在多业务、多组织、跨地域情况下，一方面要对全集团HR进行有效管控，另一方面还要推动集团政策制度往下高效执行，这可是个巨大挑战！一旦过度放权，各单位HR的管理方式就会五花八门，对总部的政策执行也会深浅不一，时间长了，集团很容易就变成一盘散沙；而一旦过度集权，做事都层层向上请示审批，组织效率降低，又很容易丧失快速响应能力，形成一潭死水。干部业绩、成本效能、人才情况可能也没法准确、实时掌握，不利于HR价值输出和及时决策。 适合的HR管控模式加上数字化HR服务平台能帮到集团处理好这些问题，并能够协同财务、业务等管理部分形成数据资产，进一步挖掘数据价值，提升HR管理和服务的效能。 金蝶在HR数字化领域实践近20年，将柔性化的集团HR管控模式、HR“三支柱”运营模式、社交化应用技术与数字化平台融合，为集团企业提供动态灵活的数字化HR管控与服务解决方案。集团总部通过该平台，可以实时、准确掌控集团人力状况；同时根据不同业务单元的HR特征，采取不同程度的管控模式，容纳一些个性化的政策制度，让HR管控变得灵活高效、收放自如。我们的数字化HR平台运营非常容易，采用公有云订阅按年付费模式，就可免去服务器管理、升级维护、系统安全等诸多IT运维带来的人力物力消耗，还能及时享受到最新的功能升级和及时的系统运维等贴心的服务。 总的来说，金蝶s-HR，能有效提升HR业务力，让集团HR管控收放自如、决策更加系统科学。;X总，据了解，贵司正在考察新的HR系统。我也做了一些初步的调研，发现贵司用的是很多年前上线的HR系统。现在这个系统仍只能解决“数对人头，发对工资”这样的事务性工作，已经不能满足当下人力资源管理的目标与要求了。 人力资源管理已经成为企业发展的重要基石，很多企业都围绕“战略、业务、运营、员工”四个方面来提升管理。尤其是贵司正处于高速发展过程中，如何在战略层面有合适的人才战略落地支撑？如何在业务层面输送业务人才，优化人才结构，引导部门业务有序开展？如何让人力资源部门更好的发挥组织发展、业务合规方面的运转的作用？最重要的是激活员工的创造力，如何从薪酬、绩效、文化、人才培训等方面体系化构建企业的组织核心竞争力？ 金蝶s-HR可以为解决上述问题提供一个良好的平台支撑。金蝶s-HR秉承“战略决策