女职工维权知识竞赛试题.docx

女员工维权知识竞赛试题及答案 一、填空(20*1分) 、《女员工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女员工怀胎 未满4个月流产的，享受(15)天产假;怀胎满4个月流产的，享受(42) 天产假。 2、《女员工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女员工生育 享受(98)天的产假，其中产前能够休(15)天;难产的，增加产假(15) 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。 3、《女员工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀胎 (7)个月以上的女员工参加夜班劳动? 4、《女员工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排(1)小时哺乳时间;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(1)小时。 5、《劳动法》规定劳动者排除劳动合同，应该提早(三十)日以 书面形式通知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家推行劳动者每天工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的工时制度。 7、《女员工劳动保护特别规定》自2012年(4)月(28)日中华 人民共和国国务院第619命令宣布之日起实行。 8、女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经期)、 (孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。 9、《劳动法》第四十五条规定：国家推行带薪年休假制度。劳动 者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。 10、《劳动法》规定劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得 超过(六月)个月。 二、判断题(10*2分) 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或许人民法院)确认。 (√) 2、女员工产假期满后就必须正常恢还原工作量。(×) 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不能够随时通知用人单位 排除劳动合同。(×) 4、《劳动法》规定：用人单位应该保证劳动者每周起码歇息一日。 (√) 5、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工 之日起15日内订立书面劳动合同。(×) 6、《工会法》规定：女员工人数较多的，能够成立工会女员工委 员会;女员工人数较少的，能够在工会委员会中设女员工委员。 (√) 7、签署女员工权益保护专项集体合同时，女员工人数较少，规 模较小的公司，能够经过签署地区性、行业性的女员工权益保护专项 集体合同来覆盖。(√) 8、女员工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女 员工产假前薪资的标准由员工个人支付。(×) 9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。(×) 10、用人单位违犯《女员工劳动保护特别规定》，损害女员工合 法权益的，女员工能够依法投诉、检举、申诉，依法向劳感人事争议 调停仲裁机构申请调停仲裁，对仲裁判决不服的，依法向人民法院提 起诉讼。(√) 三、选择题(30*2分) 1、女员工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳 动强度的作业。 A、重B、第二级C、第三级D、第四级 2、女员工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20 公斤的作业。 A、3B、6C、8D、10 3、女员工禁忌从事中断负重、每次负重超过(B)公斤的作业。 A、15B、20C、25D、30 4、女员工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C) 级的作业。 A、一、二B、二、三C、三、四 5、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷 作业)温度(A)的作业。 A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃ 6、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。 A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃ 7、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。 A、1米B、2米C、3米D、5米 8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，往常为(A) 天。 A、300B、260C、280D、290 9、如果女员工怀胎前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀胎后 必须调离原工作岗位。 A、孕期禁忌从事B、有毒有害 C、影响身体健康D、影响胎儿生长 10、女员工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C) 级的作业。 A、一、二B、二、三C、三、四 11、(A)是指用人单位与本单位女员工根据法律、法例、规章 的规定，就女员工合法权益和特殊利益方面的内容经过同样磋商签署 的专项书面协议，关于用人单位和本单位的女员工拥有法律拘束力。 A、女员工权益保护专项集体合同B、女员工劳动保护专项合约 C、员工权益保护专项集体合同 12、凡成立工会女员工组织并签署了集体合同的单位，都要积极 推行女员工权益保护专项集体合同，尚未成立集体合同制度的单位， 可经过(B)，先行签署女员工权益保护专项集体合同。 A、员工大会审议B、同样磋商C、员工代表大会审议 13、签署女员工权益保护专