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岗位职责说明书(同名16922) 岗位职责说明书 前言 企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。岗位说明书的制订具有以下意义： 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现； 2、岗位说明书是公司基础性文件，它为人力资源规划、人员使用、招聘人才、工资报酬等方面提供依据； 3、为员工能力开发培训提供依据； 4、提炼公司各岗位序列的经验，建立职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，提升公司员工的职业化水平。 行政人事部经理岗位职责 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 负责制定部门工作计划和工作总结； 负责公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作； 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷； 负责督导公司各项员工日常管理制度体系的建设及实施情况； 负责公司来访接待、会务、文书档案等日常行政工作的管理； 负责处理公司行政对外事务； 负责对公司人工成本和行政办公成本进行预算； 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境； 负责办公用品的采购及计划； 负责公司安保工作； 负责公司用章管理。 行政助理岗位职责 （行政方向） 1、拟定行政方向规章制度和工作流程； 2、公司的企业文化建设工作； 3、公司印章的使用管理及日常保管； 4、公司证照的年审、使用、保存工作； 5、公司层会议记录工作，包括文字、音像、建档； 6、公司层文件收发工作； 7、公司层会务的安排工作； 8、公司来宾的接待工作； 9、公司荣誉奖项的保管工作； 10、负责公司办公易耗品、办公设施、设备购买的初审工作，负责购买办公用品及登记、使用等管理工作； 11、固定资产的盘点； 12、公司行政用车的使用安排与维护工作； 13、与律师事务所保持联系，处理公司的法律事务； 14、公司层各类档案的整理、编目和存档等工作； 15、公司重大活动的摄录、整理与存档工作； 16、员工寝室的管理工作； 17、联系制作员工工装、名片、工作牌等； 18、员工通讯录的更新； 19、员工活动的组织实施； 20、年节福利的购买及发放； 21、协助公司参加各项比赛、展会时期的相关事宜； 22、公司水票的保管、购买工作； 23、领导差旅出行的票务、酒店预订工作。 24、公司邮箱的管理、日常维护； 25、协助公司安保工作。 行政助理岗位职责 （基建方向） 制定建设方案； 编写项目建设书及项目可行性研究报告； 落实相关政府部门的批复、办理报建手续等工程项目的前期工作； 4、在建工程的施工现场管理，负责与施工方、监理方沟通协调，解决现场施工中出现的问题，确保工程质量、进度和安全达到标准； 5、工程款、材料款、设备款等付款计划的制定，付款的审核、登记工作，对建设工程决算的终审工作； 6、建设成本的控制管理，汇总各个单项工程总造价，及时向有关部门和人员提供工程项目的付款情况，以便随时掌握和控制投资规模； 7、参与工程勘测、设计委托、工程招标、监理招标； 8、各项工程类合同的审核及签订； 9、督促各项工程建管手续的办理； 10、工程项目开工前各项资料的准备及开工工作； 11、各工程项目的竣工工作及竣工验收后各项竣工资料的审核、移交、存档； 12、工程竣工的总结工作； 13、工程方面相关法规事务的处理，熟悉建设法、招标投标法、合同法、审计法等法律、法规，确保公司基本建设工作在法律、法规范围内实施； 14、审核各个设计阶段的施工图纸，联系相关单位组织图纸会审； 15、工程项目从前期到竣工所有档案资料、图纸的整理、汇总和归档； 16、搜集所需材料、设备的市场信息，参与对方提供材料、设备的价格核定，监督对方采购材料、设备，对采购的材料设备进行验收； 17、协调建设过程中与相关政府部门的接洽、联系、报审等工作； 18、工程维修项目的管理工作。 人事专员岗位职责 一、人员配置与招聘 1、新进人员的入职、转正手续办理； 2、人员花名册的录入、维护与更新管理； 3、各岗位编制的核定与管理； 4、人员调配，以及调岗后所在部门的沟通及反馈； 5、实习生管理； 6、人员档案的建立及整理工作，做好档案的安全、保密和保护工作； 7、人员招聘工作（校招、社招），包括维护招聘网站、发布招聘信息、筛选简历、组织实施面试、面试跟进及反馈； 8、员工离职手续办理； 9、员工各类人事证明文件的开具。 10、各类人事制度的修订，各类人事表格的修订； 11、人事档案的建立、收集、整理、使用工作； 12、《 劳动合同