2024版新教材高考政治全程总复习选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者课件.pptxVIP

第七课　做个明白的劳动者;梳理排查·夯实基础;梳理排查·夯实基础; 【课标要求】　 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。;主干梳理 做个明白的劳动者;;提分攻略 知识拓展　三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。; 速记卡片 1个观点：依法维权 2类条款：必备条款、可备条款 3条原则：合法权益、平等竞争、特殊保护 4种方式：和解、调解、仲裁、诉讼 5项权利：劳动者的合法权利 ?;精析精练·提升能力;核心考点一　立足职场有法宝 考 点 精 析 1.法律守护劳动者 (1)维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;(2)劳动法的基本原则;2.劳动也要签合同 (1)含义及作用 ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)主要内容;(3)订立原则;(4)无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 (5)法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并??不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ; 提醒　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。;易 错 清 零 1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　) 2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(　　);3．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　) 4．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(　　) ;5．签订劳动合同可以是口头的。(　　) 6．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　);命 题 探 究 考向1　法律守护劳动者 例1 [2021·天津卷]“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　　) ①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化　④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④; 解析：零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。②属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，排除。零工就业的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。我国的劳动力市场尚不完善，④排除。故本题选A。;训练1　我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　) ①《中华人民共和国宪法》　②《中华人民共和国就业促进法》　③《中华人民共和国反不正当竞争法》　④《中华人民共和国消费者权益保护法》 A．①② B．②③ C．①④ D．③④; 解析：设问要求回答保护劳动者权益的法律，宪法从根本上保障劳动者的地位与权利，就业促进法保障劳动者的就业权益，①②符合题意。③是保护市场秩序与企业权益的法律，不选；④是保护消费者权益的法律，不选。A正确。;考向2　劳动合同 例2 赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是(　　) A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C．赵某的