愿乘长风破万里浪分析.ppt

愿乘长风破万里浪;;我国就业歧视现状的主要表现形式 ;疾病歧视 这种歧视，以乙肝患者在国家公务员考录和其他单位求职中遭受的不公平对待最为典型。乙肝等疾病并不影响患者的正常工作，以此为门槛对这个群体作出歧视性规定与身高歧视、相貌歧视一样是对劳动者公平就业权的赤裸裸侵犯。 “经验”歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等条件，导致许多毕业生就业无门。这种就业歧视普遍存在，但在“经验”是否确实需要的判断上存在一定难度。 ;我国特殊群体就业歧视现状;我国关于平等就业权的相关法律规定;就业促进法公平就业的主要内容;二、《就业促进法》关于公平就业的具体规定 1.关于政府维护公平就业的责任 创造就业环境: 一是制定政策，加强执法监督，加强宣传教育，使所有用人单位充分了解法律和政策，严格遵守法律； 二是在政府的招聘活动中严格遵守法律，不实施歧视行为，为其它用人单位树立榜样。 此外值得注意的是，这里使用“消除”就业歧视，它强调的是一个过程而不是时点，强调的是创造一个让就业歧视难以存在的环境和条件。 ;2．禁止用人单位和职业中介机构实施就业歧视行为 第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十六条作为原则性规定，要求用人单位和中介机构都不得实施就业歧视。对用人单位，招聘应该是公平的，不应在工作要求之外，对求职者提出其它歧视性要求。职业中介机构除了不在广告和招聘过程中实施歧视外，还有义务指导用人单位合法制作招聘广告并严格遵守相关法律。 3。关于妇女就业平等权的保障 第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 第二十七条与《劳动法》相比，强调了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，使得妇女劳动权又多了??层保障。而且针对目前一些用人单位在合同中规定妇女婚育的内容，特别强调不得作这些限制性规定。在保护妇女就业权方面更加明确具体，实用性更强。 ;海外公平就业机会法律;《雇佣年龄歧视法》Age Discrimination in Employment Act 该法中一个例外是关于处于高层经理或决策者位置的雇员，允许年养老金超过44000美元的高层经理在65岁强制退休。 该法案不适用于对年龄有实际职业资格要求的地方即特定行业进行正常操作的合理需要，雇主由于正当原因（绩效差）而惩罚或解雇一个受保护年龄群体的雇员是合法的。 《职业恢复法》Rehabilitation Act 一般性条款 对残疾人的定义 ;《帮助越南退役军人重新就业法》Vietnam-Era Veterans Readjustment Assistance Act 《怀孕歧视法》Pregnancy Discrimination Act 该法规定雇主不可以拒绝未婚雇员的怀孕福利，并且如果给予女性雇员怀孕福利，那么也应延伸到男性雇员配偶。 《移民改革与控制法》Immigration Reform and Control Act 该法使得任何人雇佣、招募未经批准的外国人或者为其在美国就业提供帮助为非法行为。为满足该法，公司需表明其员工不是非法移民。 ;自省者破浪;李斌：从放牛娃到易车网CEO;大部分“成功学”书籍经过精致包装,他们永远不会告诉你那些重要的事实—— 盖茨的的书不会告诉你他母亲是IBM董事,是她给儿子促成了第一单大生意,巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所,但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的,是高盛的董事接待的 一个人的成功因素太多了，成功的模式确是不可复制的，而我们需要学习的是他们的精神 ，大道万千，不可一概而论，走出自己的路才是我们需要做的。愿乘长风破万里浪;;我国就业歧视现状的主要表现形式 ;疾病歧视 这种歧视，以乙肝患者在国家公务员考录和其他单位求职中遭受的不公平对待最为典型。乙肝等疾病并不影响患者的正常工作，以此为门槛对这个群体作出歧视性规定与身高歧视、相貌歧视一样是对劳动者公平就业权的赤裸裸侵犯。 “经验”歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等条件，导致许多毕业生就业无门。这种就业歧视普遍存在，但在“经验”是否确实需要的判断上存在一定难度。 ;我国特殊群体就业歧视现状;我国关于平等就业权的相关法律规定;就业促进法公平就业的主要内容;二、《就业促进法》关于公平就业的具体规定 1.关于政府维护公平就业的责任 创造就业环境: 一是制定政策，加强执法监督