国家电网招聘之人力资源类继续教育题库附参考答案ab卷.docx

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（　　　）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】：A 2、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（　　　）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】：D 3、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】：A 4、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】：A 5、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（　　　）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】：B 6、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（　　　）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】：B 7、一般所说的员工的态度，更多的是指（　　　）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】：B 8、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】：A 9、不属于企业大学的构建要求的是（　　　）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】：C 10、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　　）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】：B 11、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】：B 12、从决策的基本属性来看，决策是（　　　）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】：B 13、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（　　　）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】：C 14、在正式面试阶段，面试考官应该（　　　）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】：B 15、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】：A 16、霍兰德认为个人的个性类型有（　　　）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】：C 17、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】：B 18、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（　　　）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】：A 19、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（　　　）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】：C 20、（　　　）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】：C 21、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】：A 22、关于工资指导线的作用，错误的是（　　　）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】：B 23、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措