初级经济师之初级经济师人力资源管理题库（网校专用）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】：B 2、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】：B 3、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】：C 4、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】：C 5、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】：B 6、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】：B 7、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】：D 8、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】：C 9、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】：C 10、人类生活最基本的方式是（　　　）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】：D 11、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】：D 12、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】：B 13、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】：B 14、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】：B 15、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】：B 16、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】：C 17、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】：B 18、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】：D 19、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动