国家电网招聘之人力资源类继续教育题库精品（名校卷）.docx

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、企业若要进行全员培训，应采用（　　　）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】：C 2、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】：C 3、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（　　　）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】：B 4、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】：A 5、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（　　　）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】：B 6、股票期权与期股的区别不包括（　　　）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】：A 7、职务与职位的主要区别不包括（　　　）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】：C 8、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】：A 9、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】：B 10、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（　　　）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】：A 11、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】：A 12、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（　　　）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】：C 13、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（　　　）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】：A 14、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（　　　）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】：B 15、态度的（　　　）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】：C 16、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（　　　）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】：C 17、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（　　　）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】：C 18、（　　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】：B 19、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（　　　）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】：C 20、（　　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】：D 21、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（　　　）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】：D 22、（　　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】：B 23、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【