因病不在岗情况说明(3篇).docx

PAGE1 / NUMPAGES1 因病不在岗情况说明(通用3篇) 因病不在岗情况说明范文 第1篇 标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。 需要请假，请假时间自20XX年x月x日至20XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）..请假人：x x x 。  XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适用于________公司所有员工。  责任 各部门主管、经理。 程序内容 病假 ① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。  ② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。  ④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。  并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。  ⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。  年假 ① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假） ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。  人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。  ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。  ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。  ④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 婚假 ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。  产假 ① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。  ③ 员工生育可享受______天全薪产假。 ④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。  ⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。  ⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。 ⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。  丧假 ① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小时） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时） 倒休假 ① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。  ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 ④ 倒休假只限当年有效。  公共假日 员工享受下列法定公共假日 ① 五一节：______天 ② 新年： ______天 ③ 春节： ______天 ④ 国庆节：______天 ⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安