国家电网招聘之人力资源类继续教育题库及参考答案（模拟题）.docx

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（　　　）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】：A 2、顺序数据（　　　）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】：B 3、理想的行政组织体系理论的提出者是（　　　）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】：B 4、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（　　　）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】：D 5、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（　　　）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】：C 6、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（　　　）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】：A 7、企业集团的（　　　）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】：A 8、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】：A 9、组织行为学是研究组织中人的（　　　）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】：A 10、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（　　　）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】：C 11、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（　　　）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】：A 12、下列不属于晋升策略采取的措施的是（　　　）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】：D 13、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（　　　）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】：C 14、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（　　　）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】：B 15、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（　　　）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】：A 16、管理方式选择的根本标准是（　　　）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】：B 17、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（　　　）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】：D 18、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】：A 19、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2～4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】：B 20、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　　）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】：C 21、关于合作，不正确的说法是（　　　）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】：D 22、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素