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制作好简历需要的两大要素 从这位聘请经理的埋怨中发觉，简历往往被很多应聘者忽视，好简历对经理人胜利应聘新职位至关重要。  如何使简历吸引聘请经理的眼球?专家的建议是：简历的长度要适中;职位说明要突出新职位需要的关键技能。  简历篇幅要适中  一页的简历对于一般职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。国际闻名的职业进展媒体Career Journal的专家建议，经理人的简历支配两到三页的长度比较合适，缘由在于后者的职责比前者简单的多。  在简历中，经理人要简要说明自己的领导力量、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经受。  比如某经理曾经负责过管理和组织进展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查方案、绽开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议接受后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予最佳管理实践奖。  简历要投其所好  不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不肯定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不肯定管理好大公司的同类型团队。  因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。假如自己不清晰要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的关心。  例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清晰应当在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。  专家给出的的建议，一是考虑文化差异。日资企业是特别严厉?的企业，要求简历要特别有条理，比如用倒序的方式展现自己的学业成就、工作成就。  二是依据企业的不同特点，推断它们所聘请职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国进展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的力量，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的力量。  又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的力量要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的力量。  经理人在寻求专家关心之前，需要明白什么样专家是最有关心的`。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉，了解你的特长，而且是简单沟通的人;三是对推举高级人才有丰富的阅历。  【阅读延长：简历中需要删掉的词】  假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完善的简历。  不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不肯定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。  在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的珍贵空间。删掉它们，就能呈现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。  简历上的每个词是的，每个词都应当尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应当消失。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。  职业目标  我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：职业目标：获得能够利用好自己的技能和阅历且能供应有助于成长的挑战性环境的某某职位。  真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的留意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。  娴熟  只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种状况下，你都可以说自己在这方面很娴熟。放弃这一模糊不清的词吧，用点更详细的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，娴熟制定客户报告这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的阅历究竟如何。  也需删除：阅历丰富，精通  具有团队精神  创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又好玩就行了，你需要制作出美丽好玩的个人资料来展现这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。  不要用具有团队精神，相反，说自己领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节约了25%。用一个详细的例子，就能展现出自己真正的成就。假如只是简洁地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。  也需删除：善交际，以客户为中心  有活力  虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是