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村务监督工作报告3篇  乡镇村务监督委员会建设及工作状况调研报告近期，根据县纪委的通知要求，xx镇纪委在全镇12个行政村、1个社区，实行对“村两委”干部、村监委会主任及成员进行座谈沟通、走访部分党员群众等方式，对村（社）务监督委员会运行状况进行了一次深度调研。现将调研状况报告如下：  一、基本状况  xx镇共辖12个行政村，每村设立了村务监督委员会，有成员3名；1个定汉社区监委会有成员3名（其中主任1名，委员2名）。全镇xx名监督委员会成员中，女性xx名，党员15名，占38%；高中学历xx人，学校学历xx人，学校学历xx人；30岁以下0人，40-50岁xx人，50-60岁xx人，60-70岁xx人，平均年龄xx岁。xx年村监委会主任每人发放4000元，委员未发放任何酬劳。  二、监督委员会的现状及作用发挥状况  目前各村、社区监委会主任均列席了村“两委”会议，全程参加了民主议事协商决策。但仅太阳村有固定办公场所，健全了工作台账，其余各村均与“两委”合署办公，无固定办公场所，且工作台账建立不完善。自村务监督委员会成立以来，并未充分发挥其职能作用，主要存在如下问题及缘由：  一是村民对村监委会工作知晓率不高。在调研中了解到，部分村民对设立村监会并不知晓，这主要是由于监委会是由村民代表而不是全体村民选举产生，因此村民知晓率不高。也说明对监委会的宣扬不够，没有造成声势；同时监委会本身的工作做得不多，没有通过自身工作的开展形成较大的影响。再者村监委会与村“两委”工作关系尚未完全理顺，大部分村并未将“两委”之外的“第三委”纳入村级权力运行之中，导致村监委会职能未充分发挥的现象普遍存在。  二是监委会人员素养普遍不高的问题。从村务监督委员会构成状况看：是由一些年纪大的老党员、离任村干部担当，文化水平低，对政策精神、村经济财务、村集体项目等重大事项不了解，对监督的重点和简单消失问题的环节不明确，缺少相关业务学问而导致不会监督，工作热忱不高，致使监督作用发挥不佳，对村务监督就会产生流于形式现象发生。有的因年龄太大，身体差，不适应工作节奏，仍有6名组长兼任了监委会成员，存在违反回避规定的问题。  三是监委会成员职责不清。个别成员对监督什么、怎么去监督没有做到心中有数，没有摆正自己的位置，工作上没有思路、没有头绪，表现在什么会都去参与、什么活都去干。这样一来，村监委会从实施村务监督的`身份变成为直接参加村务工作的执行人员，而村党支部和村委会从被监督的身份变成对监委会参加的村务工作实施监督，本末倒置。有的成员自身找不准位置，凡是村“两委”领导支配的工作都乐观参加，村支书、主任让监委会主任在发票上签字报销做到了“随叫随到”，没能有效发挥监督作用。个别村上认为监委会主任拿肯定的酬劳，把监委会主任当作村干部来用，间或应付劳碌的工作。  四是监督不作为的问题。一是部分村务监督委员会主任职责意识不强，由于怕担监督风险，或者怕破坏与村干部的私交，怕得罪村里一部分人，对某些有损群众利益的问题，睁只眼闭只眼，存在监督不作为的现象。二是因村务监督委会委员无工资酬劳，未能主动参加到监督的工作中来。因主任工作酬劳低，且委员们没有酬劳挫伤了工作乐观性，甚至还有个别监委会成员流淌频繁，外出打工等现象进展，势必会影响监委会工作开展。  三、加强村务监督委会建设的建议  一是加强训练培训和委员选用工作。以制度的形式规定基本的培训时间，县上和乡镇依据本地的实际状况，在重大任务和中心工作中，抽肯定的时间赐予相关业务的培训。内容上建议侧重于“三资”管理，把其它监管事项作简洁介绍，人员上要以村监委会主任为主；乡镇在人员上要以村监委会成员为主，内容上侧重于干部的工作和生活作风建设，明确怎样进行监督、监督什么、消失问题怎么处置。哪些事不能干涉，哪些事必需监督，不能干涉的事干涉了如何处置，要监督的事没有介入监督怎么问责，加强他们反腐倡廉意识理念，提高其工作水平和业务素养，在可操作性的监管上下功夫。  训练培训切忌蜻蜓点水、面面俱到和与实际工作联系不紧。另外建议在下一届监委会的选举时，县民政部门要结合各乡镇做好监委换届工作，从制定层面进一步优化监督委员会候选人年龄结构、文化层次、工作力量等，防止换届后因年龄、文化等缘由造成“任而不监、监而不力”，特殊要注意推选懂政策，敢碰硬并且群众相信，责任心强的人员，同时也可将在村上有肯定宗族背景且常常盯政策漏洞、抓干部小鞭子失小利爱上访缠访的“刺头”聘请为义务监督员，并发放肯定酬劳做保障，这样便可解决不敢监督的问题，为保证监督委员会发挥作用供应基本保障。  二是严格规范管理和强化工作保障。要充分熟悉村务监督委员会的精确?????定位。首先，村务监督委员会的相关规定要求，村务监督委员会自觉接受乡镇党委、政府、