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薪酬福利管理方案
第一章 总则
第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理方案,是 员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益 与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作 兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条 本制度所称员工是指公司(除董事长以外)所有人员,基层员工是指部门经理 职级以下的员工。
第四条 建立基于职业发展规划的薪酬体系: 人事结合状态是薪酬决定的依据, 以个人 能力为导向,把价值创造因素
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