初级经济师之初级经济师人力资源管理题库含完整答案（精品）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、下列说法错误的是（　　）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】：C 2、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。A.①②③④⑤⑥⑦B.②⑥⑤⑦①③④C.③①④②⑤⑥⑦D.①②④⑤③⑥⑦【答案】：D 3、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】：B 4、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】：B 5、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】：A 6、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】：C 7、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】：A 8、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】：A 9、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】：A 10、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】：B 11、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】：C 12、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】：B 13、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】：B 14、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】：D 15、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】：B 16、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】：C 17、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】：D 18、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】：B 19、系统的绩效考核方法不包括( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】：C 20、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】：B 21、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发