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集团总部专业技术人员聘任管理暂行办法
第一章总则
第一条为鼓励员工钻技术,提升业务水平,加强总部专
业技术人才队伍建设,发挥工资激励和导向作用,根据国家
和本市相关规定,结合集团总部实际,制定本办法。
第二条本办法适用于与总部建立劳动关系的所有在岗
员工(年薪制员工除外)。
第三条专业技术人员聘任应坚持以下原则:
(一)评聘分开,按需、按岗聘任;
(二)公开、公正、竞争、择优;
(三)重能力、重实绩、重群众公认。
第四条本办法所称专业技术人员是指通过国家、省 (市)
具备相应资质的主管部门认定、评审或考试并获得了与所从
事 岗位工作相匹配的专业技术任职资格证书或职业资格证
书的员工。
第五条专业技术人员聘任工作 由集团人力资源部承办,
负责相关资料 的收集、整理和归档等 。
第二章聘任
第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级 :高级、中
级和初级 。专业技术资格与聘任等级对应如下:
聘任等级 职称类 职业资格类
高级 正高级 ——
副高级 高级技师(一级)
中级 中级 技师(二级)
助理级 高级工(三级)
初级 员级 中级工(四级)
—— 初级工(五级)
第七条聘任工作原则上每年开展一次,具体开展时间以
总部通知为准。
第八条聘任的基本条件如下:
(一)符合本办法所称的专业技术人员,并通过职称外
语和计算机考试。能力特别突出的,外语和计算机水平可适
当放宽;
(二)身体健康,遵纪守法,具备良好的职业道德和职
业操守,热爱本职工作,具有团结协作精神;
(三)聘任申请前12 个月内无经常性迟到、早退,无
旷工,病假、事假不超过 30 个工作 日;
(四)聘任申请前12 个月考核未出现不合格情形或 申
请前 12 个月未受到记过及 以上处分 。
第九条符合聘任基本条件的员工若满足下列情形之一
的,应优先予 以聘任:
(一)年度考核连续两年获得优秀的;
(二)在组织参加的国家级相关技术技能 比赛中排名前
10 或在省市级相关技术技能 比赛中排名前 3 的;
(三)获得省部级及以上技术能手、劳动模范等荣誉称
号的。
第十条聘任程序如下:
(一)自愿申请。符合聘任条件的人员应准确填写《总
部专业技术人员聘任申请表》,由所在部门签署推荐意见(部
门负责人或申请中、高聘任等级人员需所在部门分管领导签
署意见),聘任申请表应在规定时间内交集团人力资源部登
记、汇总;
(二)择优聘任。人力资源部会同党群工作部、纪检监
察室等相关部室对申请人员进行资质审核,制定聘任候选人
方案,提交总经理办公会审议,按照一定的名额比例(聘任
名额不高于候选名额的 70% )控制,根据各候选人年度考核
结果 、工作表现和业绩成果等,择优确定聘任人员;
(三)结果公示。对上会确定的聘任结果予 以公示 ,公
示期为 5 个工作 日。公示无异议的聘任人员按规定享受聘任
相关待遇 ,其聘任申请表完善意见盖章后存入个人档案。
第十一条聘任期限一般为 3 年 ,也可参考与一个重大项
目或课题 的周期作为聘任期限 。
第十二条聘任期满者 ,由人力资源部会同其所在部室对
其进行聘任期考核,考核内容主要参考员工 日常考核结果
(80% ),并就德 、能、勤、绩 、廉等方面综合考察 (20% )。
第三章续
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