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薪酬管理总论
薪酬的组成及薪酬管理基本问题薪酬反映了企业与员工的交换关系1、不同时期“薪酬”概念：nn支付对象和支付内容：wage（工资）→ salary（薪水）→compensation（薪酬）2、对社会而言，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平。对企业而言，薪酬意味着成本对员工而言，薪酬是他们出卖劳动的所得，是交换的结果。
薪酬的核心部分包括：基本薪酬、奖金、福利薪酬构成 功能决定因素变动性特点基本工 保障资职位价值、能 较小 稳定性体现岗位价值 力、资历保障性奖金 对员工良好业 个人、团体和 较大 激励性、绩的回报 组织的绩效持续性福利 提高员工满意 就业是否、法
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