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财会人员绩效考核管理方法
（试行）
第一章 总则
第一条 为调动财会人员工作主动性，客观反映其工作实绩，建立按绩效进行奖金安排的管理机制，引导其不断提高业务素养、服务质量和工作绩效，特制定本方法。
其次条 本方法确定的考核周期为一个月。
第三条 本方法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。依据月度实际状况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终一次性嘉奖安排依据。
第四条 本方法适用于财务部委派的有关单位财务人员。
其次章 考评原则
第五条 公开、公允、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标
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