医院员工手册.docVIP

目 录 前言 2 第一章 人事管理 4 第一节 聘请与录用 4 其次节 聘用合同 7 第三节 执业注册 8 第四节 辞职、待岗及解聘 8 其次章.劳动纪律及考勤制度 11 第一节 劳动纪律 11 其次节 考勤管理制度 13 第三章 .医德医风法律规范、考核方法及违规惩罚细则… 3 1 第一节 医德医风法律规范 31 其次节 医德医风考核方法 34 第三节 医德医风违规惩罚细则 38 前 言 竭诚欢迎您加入XX 医院这个大家庭!万物皆规律， 行业需法律规范。竭尽全力除人类之病痛，助健康之 完善，维护医术的圣洁和完善”是我们的誓言，“救死 扶伤，治病救人”是我们的天职，我们从事了神圣的 职业，它赐予我们特殊的使命，特殊的行业、特殊的 使命要求我们具备特殊的风范，我们要秉承“严谨、 博爱、求是、创新、奉献”之医院精神，全力投身于 医院行风建设，旗帜鲜亮地反对不正之风，大力弘扬 正气，满腔热忱地服务，营造“风清气正、友善和谐” 的医疗环境。 为统一员工思想、熟悉、理念和服务模式，法律 规范员工行为准则，形成制度化、法律规范化、科学 化管理机制，以展现医院形象、传播医院文化、推动 医院进展为根本目的，重新修订了《员工手册),在修 订过程中我们收集了广阔员工的意见和建议，并依据 《劳动法》等相关法律法规完善了《人事管理》《劳动 纪律》及《医德医风法律规范、考核方法及违规惩罚 细则》等相关章节内容，本《员工手册》分为三章九 节，涵盖了人事管理、劳动纪律、医德医风法律规范 等医院管理各方面，是医院规章制度、文化建设的缩 影。盼望大家全面把握，作为自己的基本行为准则， 伴随您健康欢乐成长! 医院与您相濡以沫、同生共长!医院与您同呼吸 共命运! 本《员工手册》归医院全部，仅供内部使用。 本《员工手册》所做出的相应调整将准时通知您。 第一章 人事管理 第一节 聘请与录用 第一条 本院面对社会、高等院校公开聘请基层、 中层、高层管理人员和专业技术人员。 其次条 医院实行定岗定员。 第三条 医院聘请员工坚持“公开、公平、竞争、 择优”的原则。 第四条 医院办公室统一负责对员工聘请工作进 行宏观管理、总体协调、指导监督及组织详细实施， 各部门(科室)严禁擅自聘请录用人员。 第五条 应聘人员应全面了解本院的聘请条件，聘 请条件作为以后双方建立聘用合同的附件。应聘人员 在全面满足聘请条件的基础上正确填写《应聘申请 表》,确保所填信息真实、客观、有效，并对本人所填 信息担当全部法律责任。 录用后个人信息发生变化时，受聘人员应在5个 工作日内书面报告人事科。 第六条 非初次就业的新入职的员工，须在报到之 日前，供应与原单位解除聘用关系的书面证明。 第七条 员工聘请考核采纳面试或笔试加面试的 方式，也可依据岗位详细要求以实际操作现场考核。 第八条 拟聘人员由人事科组织支配体检。凡体检 不符合要求取消聘用资格。 第九条 体检合格的人员均须接受岗前培训。由科 教和对外联络科负责组织对其进行医院概况、基本规 章制度、法律法规、基本福利待遇、医院基本工作体 系的培训。 第十条 培训后依据医院统一格式填写培训纪录， 表明对上述培训内容是否理解并接受。如应聘人员情 愿接受，双方建立聘用关系，双方在规定时间内签订 合同。如不情愿接受，该聘请工作终止，彼此不建立 任何法律关系。 第十一条 初次录用的人员一律实行试用期。试用 期原则上三个月。试用期间原则上不允许请假，确因 特殊缘由休事假或病假，试用期按休假天数顺延。曾 经在本院工作，离职后又重新返聘的员工，如岗位没 有变化，可以不实行试用期。 第十二条 新聘员工试用期满，人事科组织相关部 门对其进行考核，考核结果报院长办公会争论打算。 不予转正的新聘员工，不得再延长试用期，双方聘用 合同关系终结。 第十三条 员工录用后，需供应身份证、毕业证复 印件、技术职称证、执业证等证件原件。 退休人员应供应退休证复印件，未退休但停薪留 职的，应供应与原单位的停薪留职证明原件。 其次节 聘用合同 第 一 条 医院和聘用员工依法签订书面聘用合同 (聘用合同依据聘用人员的身份不同分为：《劳动合 同》;《劳务合同》;《人事聘用合同》)。 原则上，聘用合同期限为一年，对于特殊杰出人 员，经双方协商全都，聘用合同期限可以超过一年。 其次条 聘用合同履行期间，双方经协商全都， 可以对聘用合同条款进行变更。 第三条 聘用期满，双方协商全都，可以续签聘 用合同。任何一方有连续的意愿，应在合同期限届满 前三十天内向对方提出书面或口头要求，经双方协商 全都