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劳务派遣协议文本详细版 劳务派遣协议文本详细版 劳务派遣，也称为劳务外包，是一种灵活的用工方式，旨在满足企业在临时性、辅助性、替代性岗位上的用工需求。通过劳务派遣，企业可以将部分人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣机构，从而降低用工成本和风险。为了确保劳务派遣活动的合法、规范和有序进行，企业和劳务派遣机构需要签订劳务派遣协议。以下是一份详细的劳务派遣协议文本，供企业和劳务派遣机构参考。 一、协议目的 本协议旨在明确企业和劳务派遣机构之间的权利和义务，规范劳务派遣活动的行为，确保劳务派遣员工的合法权益，从而达到共赢的合作关系。 二、适用范围 本协议适用于企业与劳务派遣机构之间的劳务派遣活动，包括但不限于派遣期限、工作内容、工资福利待遇、社会保险等方面。 三、定义 1、劳务派遣：指劳务派遣机构根据企业需求，向企业派遣符合要求的员工，负责员工的招聘、培训、管理、薪资发放等事宜，企业向劳务派遣机构支付服务费用的行为。 2、派遣单位：指具有合法资质的劳务派遣机构，负责向企业提供劳务派遣服务。 3、受派员工：指被派遣至企业从事劳务工作的员工。 4、加薪：指在协议约定的范围内，对受派员工的基本工资进行增加。 5、年度调整：指在协议约定的时间内，对受派员工的工资福利待遇进行全面调整。 四、派遣期限 本协议的派遣期限为一年，自双方签字盖章之日起计算。派遣期限届满后，如需继续派遣，双方应重新协商签订协议。 五、工作内容 1、受派员工在工作中的职责和义务应按照企业和劳务派遣机构的工作安排和要求执行。 2、受派员工的岗位名称、工作内容、工作地点等事项，由企业和劳务派遣机构协商确定。 3、受派员工应遵守企业的各项规章制度，按照企业要求完成工作任务，确保工作质量。 六、工资福利待遇 1、受派员工的工资待遇由企业和劳务派遣机构根据岗位性质、工作能力等因素协商确定。 2、企业应按照国家法律法规和协议约定，向受派员工支付工资、加班费、奖金等相关报酬。 3、企业应按照国家和地方规定为受派员工缴纳社会保险和住房公积金。 4、其他福利待遇，如年终奖、带薪假期等，由企业和劳务派遣机构根据实际情况协商确定。 七、社会保险 1、劳务派遣机构应按照国家和地方规定为受派员工缴纳社会保险和住房公积金。 2、企业应配合劳务派遣机构为受派员工办理社会保险和住房公积金的相关手续。 3、企业应为受派员工提供必要的劳动保护和安全生产条件，确保受派员工的人身安全和健康。 八、协议解释权和争议解决方式 1、本协议的解释权归企业和劳务派遣机构共同拥有。如有争议，应先协商解决，协商不成的，可向所在地劳动仲裁部门申请仲裁。 2、若在履行协议过程中发生违约行为或不可抗力事件，双方应协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。 九、协议变更 本协议一旦签订，即具有法律效力。任何一方欲变更本协议，应事先与另一方协商，达成书面协议并签字盖章后方可生效。 十、其他事项 1、本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 2、本协议一式两份，企业和劳务派遣机构各执一份。 十一、生效条件 本协议自双方签字盖章之日起生效。