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薪酬管理规定实施方案
The latest revision on November 22, 2020
天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案
第一章 总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整 内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按 照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策 和公司其它有关规章制度,特制定本方案。
第二章 原则
第一条: 坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激
励和约束相结合的原则。
第二条: 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职
工实际收入增长幅度不超过本公司劳
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