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薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为适应公司发展要求，充分体现薪酬分配的外部竞争力 和内部公平性，激发员工工作积极性，增强公司核心竞争力，促进公 司战略目标和经营目标实现，根据国家有关法律、法规及公司实际， 制定本制度。
第二条 本制度适用于公司员工；子公司参照本制度自行制订本 单位薪酬管理办法。集团公司管理的高管人员按照集团及公司薪酬有 关规定执行。
第三条 公司薪酬管理遵循以下基本原则
(一) 坚持战略导向、尊重历史原则。薪酬分配以实现战略目标为 导向，匹配适宜的薪酬策略，尊重、继承并优化历史薪酬，尊重员工 历史价值和未来价值，支撑公司持续快速发展。
(二) 坚持外部竞争力、内部公平
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