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国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】：B 2、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】：C 3、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（　　　）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】：D 4、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（　　　）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】：D 5、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】：A 6、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（　　　）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】：A 7、以下不属于组织外部的交易成本的是（　　　）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】：A 8、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（　　　）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】：C 9、全方位激励的理论基础是（　　　）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】：D 10、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（　　　）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】：C 11、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（　　　）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】：C 12、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　　）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】：A 13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】：D 14、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（　　　）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】：A 15、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（　　　）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】：D 16、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】：A 17、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　　）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】：C 18、内部招募有效的方法是（　　　）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】：B 19、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（　　　）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】：B 20、下列哪一项是劳动权的核心？（　　　）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】：A 21、政府的管理具有典型的合法性和（　　　）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】：C 22、事业部制组织结构是一种（　　　）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】：A 23、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（　　　）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】：C 24、在制订培训规划时