国家电网招聘之人力资源类继续教育题库及答案（全优）.docx

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、人脑对客观事物综合整体的反映是（　　　）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】：B 2、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】：A 3、（　　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】：B 4、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（　　　）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】：A 5、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（　　　）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】：B 6、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（　　　）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】：B 7、被誉为管理心理学之父的是（　　　）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】：B 8、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】：C 9、薪酬管理的公平目标不包括（　　　）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】：C 10、土越密实，则其内摩擦角（　　　）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】：C 11、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】：B 12、（　　　）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】：B 13、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（　　　）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】：C 14、组织结构中的纵向结构指的是（　　　）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】：B 15、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　　）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】：C 16、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】：A 17、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（　　　）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】：A 18、任务分工矩阵可以形成（　　　）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】：C 19、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（　　　）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】：B 20、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】：A 21、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】：C 22、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（　　　）A.安全性心理B.求稳性心理