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2023 年军队文职招考《管理学》真题精选 卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 2.搞好劳动定员的核心是： A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的 定员水平 D.贯彻按劳分配原则 3.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者： A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 4.关于批复的写作要求，下列说法不正确的是： A.针对性要强 B.观点要明确 C.不宜立即作出答复 D.表达要准确 5.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高 （ ）。 A.行动 中决策者的水平 B.组织 中管理者的素质 C.计划中领导者的能 力 D.评估 中体系指标的合理 6.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。 A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异 于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动 7.工作轮换法属于： A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法 8.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（ ） 三种类型。 A. 岗位责任 B.道德责任 C.社会责任 D.公民责任 9.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理 10.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（ ）。 A.命令 B.指示 C.批复 D.通知 11.公共事业管理体制中，融资渠道畅通 ，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 12. （）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最 好最经济的方法去干” 。 A.弗雷德里克·泰勒 B.享利·法约尔 C.赫伯特·西蒙 D.哈罗德·孔茨 13. （）适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变 更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 A. 决议 B.决定 C.公报 D.通报 14.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ） A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给 B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事” 为中心展开 C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给 D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人 员数量 15.下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。 A. 时间比较充裕，但问题比较棘手 B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要 C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形 D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议 16.一所幼儿园的园长和她所管理的6 名幼儿园教师组成的群体属于（）。 A.友谊型群体 B.任务群体 C.命令型群体 D.非正式群体 17.下列不属于个体情商的是 ： A. 自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级 的服从能力 18.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该 组织 （）。 A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好 B.组织内人员素质较低 C.非正式沟通促进了组织的信息沟通 D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 19.关于领导作风类型的研究，始于心理学家： A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒 20.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（ ）。 A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则 21.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。 A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境 22.行政正义实现的根本途径