DB44_T 2030-2017 人力资源求职招聘网站服务规范.docx

DB44/T?2030—2017 目 次 前言? ................................................................................. II 1? 范围? ................................................................................? 1 2? 术语和定义? ..........................................................................? 1 3? 服务内容? ............................................................................? 1 4? 服务条件? ............................................................................? 1 5? 服务流程及要求? ......................................................................? 3 6? 保障机制? ............................................................................? 5 7? 服务质量控制? ........................................................................? 5 附录? A （规范性附录）? 招聘信息审核内容及要求 ............................................ 7 附录? B （规范性附录）? 个人简历审核内容及要求 ............................................ 9 I DB44/T?2030—2017 前 言 本标准依据GB/T?1.1－2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》的规则编写。 本标准由广东智通人才连锁股份有限公司提出。 本标准由广东省人力资源和社会保障厅归口。 本标准起草单位：广东智通人才连锁股份有限公司。 本标准的主要起草人：叶菁、苏琳、窦常忠、李纲领、姜昕、曾强、项贤东、唐志萍、李阳月、 姜允萍、贺娟、何晓仪、张娅梅、郑峰峰。 II DB44/T?2030—2017 人力资源求职招聘网站服务规范 1 范围 本标准规定了人力资源求职招聘网站服务涉及的专业术语、服务内容、服务条件、服务流程及要 求、保障机制、服务质量控制。 本标准适用于经营性的人力资源服务机构开展的人力资源求职招聘网站服务。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 2.1 人力资源求职招聘网站 recruitment?website 为招聘、求职提供网络技术和服务的系统平台。 2.2 网络招聘 online?recruitment 用人单位在人力资源求职招聘网站上发布职位招聘信息、搜索求职者简历、进行预约等系列活动。 2.3 网络求职 online?job-hunting 求职者在人力资源求职招聘网站上进行简历注册、简历投递等求职活动。 3 服务内容 3.1 网络招聘 人力资源求职招聘网站（以下简称网站）应为用人单位提供注册服务，注册成功后可为其提供网 络招聘和广告服务。 3.2 网络求职 网站应为求职者提供简历注册服务，注册成功后可为其提供网络求职服务。 3.3 职场资讯 网站可为用人单位和求职者提供各种职场资讯，如职场攻略、面试技巧、简历指导、求职指数、 薪酬指数、人力资源管理工具等。 4 服务条件 1 DB44/T?2030—2017 4.1 机构资质 4.1.1 网站应依法取得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》，应向省、自治区、直辖市电信 管理机构或者国务院信息产业主管部门申请办理电信业务经营许可证。 4.1.2 网站应使用注册域名。 4.2 设备设施 网站应具备以下设施设备： ——自有或租用服务器?1?台以上。 ——租用互联网数据中心的共享宽带?100M?以上，自建机房的独享宽带?5M?以上。 ——互联网固定?IP?地址一个以上。 4.3 从业人员 网站从业人员应掌握人力资源管理和信息网络技术等相关专业知识，并具有行业认可的职业资格。 4.4 技术方案 网站应具备相关技术方案，具体包括但不限于： a) 信息技术方案： 1) 招