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招聘主管岗位的职责
职责：
1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历，专业不限;
2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位的职责（二）
职责：
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
4.HR初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：
____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;
____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;
____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
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