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美世国际职位评估系统第三版(IPE V.3) 介绍
这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。
职位评估系统的组成：四因素，十维度影响(Impact)沟通(Communication)贡献(contribution)架构(Frame)影响(Impact)沟通(Communication)组织(Organization)知识(Knowledge)创新(Innovation)团队(Team)复杂性(Complexit
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