创新职业指导-新操作1-5章.ppt

公共邮箱 cuinan407@163.com 密码6857101 高校毕业生就业指导工作； 农村人力资源配置、开发和培训工作； 职业培训工作； 统筹建设人力资源市场信息管理体系； 开展人力资源区域性合作，并指导基层就业服务工作； 自主创业在内的灵活就业服务体系建设； 档案、户籍等就业代理为主要内容的人力资源社会保障服务。  10 ．基层就业指导处（就业工作办公室）：以市就业工作办公室的名义协调就业方面的工作；负责全市公共就业服务平台建设，指导基层公共就业和就业援助工作；开展就业与失业状况调查统计；组织实施基层工作人员业务培训和劳动保障协理员职业资格培训：负责全市公益性岗位管理；负责灵活就业社会保险补钻约政策落实。 5.2能够收集信息发布反馈的内容 5.2.1内容：收集信息发布反馈的内容，了解信息发布后对供求双方的效果，以及发布方式、发布内容的选择是否实用科学等。 5.2.2操作程序 确定收集渠道与方法：结合本机构和当地实际确定收集渠道，主要包括《职业推荐介绍信》、用人单位与求职者、招聘会、电话调查、网络访谈等。信息收集方法包括主动收集法、电话收集法、网上收集法、问卷收集法、被动收集法。 收集反馈信息： 用人单位信息包括单位基本情况、应聘者情况、达成意向情况；求职者反馈信息包括求职者基本情况、所应聘单位情况、达成意向情况。 各渠道发布信息的实际效果，作为日后选择媒体的依据。 用工单位和求职者对信息发布的满意度及意见和建议。 整理反馈信息：一是将信息发布后职业匹配的结果在台账、表单上做好记载；而是将收集到的意见建议等做好记录，分类整理，提交领导。 5.2.3工作要点 关键是确定反馈信息的收集渠道 收集反馈信息时，应详细记录求职者和用人单位的意见和建议。 5.2.4注意事项 收集信息发布反馈的结果要遵循真实、准确、完整、有效的原则。 对收集的信息要进行初步加工，并向有关领导提出合理化建议。 5.2.5相关知识 *收集方法： 上门服务、电话收集、问卷收集、网上收集、被动收集。 5.3能够利用网站、短信向求职者发送用工信息 5.3.1内容：利用网站、短信等现代技术向求职者发送信息，为求职者提供快捷、便利、个性化的信息服务，提高求职成功率。 5.3.2操作程序 了解网站的信息获取类型：网站开放程度不同，会根据会员等级设定开放程度。网站数据库必须和劳动力市场信息系统业务数据库联通。 了解短信定制情况：定制方式包括发送短信定制、到服务窗口登记定制、电话热线定制、网站注册定制。 了解定制发送信息的内容：包括招聘单位的基本情况、招聘要求、相关待遇等。 检索发送信息：根据求职者要求，为其检索并发用工信息。一类是定制者有明确要求；另一类是根据求职者条件匹配。 5.3.3工作要点 了解信息定制情况，并选择不同的方式向定制者发送。 既可主动为求职者发送信息，也可由其通过网站查询。 5.3.4注意事项 招聘信息应预先储存在电脑系统。 遵守职业道德，不发送无关信息。 不发送无效信息。 发送信息需征求用人单位同意。 信息发送周期应满足定制者时间要求。 网站数据库、短信业务数据库与劳动力市场信息系统要实现联网。 5.3.5相关知识 *职介网站的信息获取类型 完全开放：求职者无需定制，直接进入网站查询。 半开放型：求职者无需定制，可以直接查询，但用人单位关键信息会隐去。 全封闭型：只对会员开放，求职者需注册登录才能查询。 谢谢大家！ 3.2.7劳动力供给信息获取渠道 失业登记、求职登记、招聘会、大中专院校、社会办学机构、媒体发布信息等。 劳动力供给信息采集队伍。 各级职介机构联网。 本地非劳动部门职介机构及人才市场网络。 劳动力市场网站求职登记等。 尤其要注意利用现代科技手段提高信息采集质量。 3.3能够甄别筛选劳动力供求信息 3.3.1内容：根据工作规程对所采集信息进行筛选，保证信息真实性，更好地应用于工作中。 3.3.2操作程序 逻辑筛选：如参加大学生招聘会，却要求5年工作经验。 证件甄别。 源头把关：一般从企业直接获得的信息更可靠，从网上或其他媒体采集的则不太可靠。 3.3.3工作要点 准确筛选信息要有高度的责任心，有专业化的服务。 要有足够的检验知识和技术，掌握职业信息的整理原则。 3.3.4注意事项 对失效信息可以通过进一步的工作、采集，将之变为有效内容。 3.3.5辨认虚假信息的基本原则和方法 首先可通过用人单位招聘登记所需要的证件来初步判断企业信息的真实性；通过电话询问判断信息真实性；对异常企业要进行跟踪反馈调查。 对所应用的宏观信息应弄清出处，弄清采集方法，确保真实性。 第4章 职业供求信息整理 4.1能够对劳动力供求信息进行登录、审校、分类整理 4.1.1内容：通过对供求信息的合理分类、科学整理，达到匹配成功。 4.1.2操作程序 了