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人才交流中心工作职责
1、人才交流
起草制定学校各类交流人员（主要为待岗人员、脱岗人员、国内学习逾期未归人员、出国逾期未归人员、长期病休人员以及特殊原因没有岗位或离岗、离校人员等）的管理制度和规定；
认定、接收校内各单位上交的交流人员；
对交流人员进行日常管理、思想政治教育和心理辅导；
调研、收集和公布校内各单位空缺岗位，并进行招聘活动；
办理待岗人员的推荐上岗和安置手续；
安排待岗人员从事临时性、短期性工作；
适时对待岗人员举办针对性的技能培训。2、长期不在岗人员的管理
1) 长期不在岗人员的督查、认定和管理； 2）依法依规对长期不在岗人员进行人事关系解除。
3、离岗创业人员的管理
4、非事业编制人员的管理
起草制定学校非事业编制人员的政策、管理制度；
非事业编制人员的招聘、解聘、日常管理、合同管理、劳动报酬等的发放；
劳务派遣公司的工作联络；
有关非事业编制人员情况的统计等。
5、外聘企业技术人员流动岗位的管理
6、完成处领导交办的其他工作
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