2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案4.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共40题) 1.【真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的() A.劳动标准法 B.劳动关系法 C.劳动保障法 D.劳动行政法 2.下列不属于劳动争议的是（）。 A.国家机关与公务员之间产生的争议 B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 3.（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。 A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划 4.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。 A.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 5.在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。 A.质量圈 B.调查反馈 C.敏感性训练 D.团际发展 6.劳动合同法律关系的主体指的是（）。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织 7.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。 A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C.用工单位承担赔偿责任 D.劳务派遣单位承担赔偿责任 8.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。 A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.实事求是，有错必纠 D.上位法的效力高于下位法 9.一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。 A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性 10.（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 A.职业学校 B.大学 C.在职培训 D.技术学校 11.（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.权力需要 12.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策 13.组织设计的主体工作是（）。 A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 14.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。 A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机 15.()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略 16.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。 A.50% B.60% C.70% D.80% 17.在市场经济条件下，劳动者是一种具有从属性特点的雇佣劳动者，（）是劳动关系最主要的特点。 A.生产关系 B.雇佣关系 C.分工关系 D.使用关系 18.福利的功能不包括（）。 A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要 19.（）不是能力测验。 A.智力测验 B.人格测验 C.职业能力测验 D.特殊能力测验 20.关于股票增值权的说法,错误的是()。 A.股票增值权的行权期一般超过任 B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权 C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现 D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合 21.《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。 A.工会 B.职代会 C.全体职工 D.董事会 22.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。 A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理 23.劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。 A.日本 B.德国 C.美国 D.俄罗斯 24.在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。 A.联系方式的设计 B.管理规范的设计 C.人员配备和培训体系的设计 D.各类运行制度的设计 25.通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境