- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第1讲 企业会计准则职工薪酬有关规定
第6章 工资管理子系统
2023-8-27
张继德企业会计准则培训资料
2
一、制定背景:
《CAS第9号----职工薪酬 》(下称新准则),是根据我国现行的职工薪酬有关的政策和实际做法,在借鉴《IAS19号——雇员福利》的 基础上起草的。
这是我国自改革开放以来,为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措,对规范职工薪酬的确认计量和报告具有重要意义。
2023-8-27
张继德企业会计准则培训资料
3
二、主要内容
1、总则
2、确认和计量
3、披露
(共三章)
2023-8-27
4
(一)在“总则”部分定义了职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:1. 职工工资、奖金、津贴和补贴;2. 职工福利费;3. 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4. 住房公积金;5. 工会经费和职工教育经费;6. 非货币性福利;7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2023-8-27
5
(二)在“确认和计量”部分
1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,
计入存货成本或劳务成本。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
(3)上述之外的其他职工薪酬,确认为当期费用。
2023-8-27
张继德企业会计准则培训资料
6
(二)在“确认和计量”部分
2. 业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算 。
2023-8-27
张继德企业会计准则培训资料
7
3.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条 件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:
(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
2023-8-27
8
(三)企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:
1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额。3.应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
6.其他职工薪酬。
您可能关注的文档
- 第3章第1讲(下)系统管理的操作员.pptx
- 第3章第2讲(上)新建账套.pptx
- 第3章第2讲(下)账套管理.pptx
- 第3章第3讲年度账管理.pptx
- 第3章第4讲操作员和安全管理.pptx
- 第3章第5讲(上)系统管理上机操作须知.pptx
- 第3章第5讲(下)系统管理上机操作步骤详解.pptx
- 第4章财之心法:君子爱财,何谓取之有道.pptx
- 第4章第1讲总账系统初识.pptx
- 第4章第2讲(上)总账系统初始设置.pptx
- 2024年施工升降机安装拆卸工(建筑特殊工种)考试试题题库.pdf
- 2024年度【整理】少先队知识竞赛考试知识题库及答案.pdf
- 2024届高考英语3500词汇专项练习12含答案.pdf
- 2024年度重庆市继续教育公需科目知识题及答案.pdf
- 2024品德教研组工作计划5篇.pdf
- 2024年结核病防治健康促进工作计划范本(3篇).pdf
- 2024年陕西省西安市碑林区翱翔中学(原西工大附中)中考二模化学试卷(解析版).pdf
- 2024年北京市成人高考专升本《教育理论》考试重点题型汇编(含答案).pdf
- 2024年消防安全培训工作计划书(2篇).pdf
- 2024初级会计师职称《经济法基础》考试备考题库.pdf
最近下载
- XX附属中学集团化办学三年发展规划 .pdf
- ESICM 2023年ARDS的指南、定义、表型和呼吸支持策略.docx
- 小学数学六年级下册期末测试卷附答案.docx
- 部编版语文四年级上册第3单元习作《写观察日记》优质课件.pptx VIP
- 新北师大版九年级全一册初中物理全册教案(教学设计).doc
- WI-EA-7-W19001治具验收规范A2.doc
- TJSJCXH 4-2023 先张法预应力超高强混凝土管桩.docx VIP
- 人教版数学四年级下册期末测试卷附完整答案(易错题).docx
- 2024中国兵器工业集团有限公司总部招聘(29人)备考试题及答案解析.docx VIP
- 科尔摩根控制器操作手册.pdf
文档评论(0)