酒店人事主管岗位职责.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,其中可免费阅读4页,需付费10金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 酒店人事主管岗位职责 酒店人事主管岗位职责1 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、帮助聘请主管进行员工聘请面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调盘问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处置考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出看

文档评论(0)

159****7899 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档