企管科管理制度.docx

企管科科长岗位职责 一、在公司总经理领导下，负责企管科全面工作，仔细执行工作职责，工作言传身教， 敢抓敢管。 二、仔细贯彻执行公司的各项管理规定，负责科门所属人员的分配和管理。 三、负责看管全公司的考勤、核查、劳资管理、档案管理。 四、负责看管公司的安全防备、安全捍卫、安全生产，要加大管理的力度，保证公司 正常的经营次序，保证公司财物和员工人身安全。 五、负责人员招聘、岗位分配、员工教育；负责员工思想政治工作和工会等方面工作 的安排和协调。详细工作中要仔细、主动、有序、有效。特别是在人员招聘方面必定要严 格把关，按原则做事。 六、负责公司的带班、值班安排，负责小汽车、通勤车的管理和安排。 七、负责文秘、传达以及与有关单位、科门之间的协调。发出的各种文件必定要做到 格式规范，要点突出、表达正确、语言流利；协调工作要有礼、有节、有度。 八、仔细做好与公司文化、员工教育、培训等与业余生活有关的各项工作。增强公司 的凝集力，提高公司的整体形象。 九、辅助总经理编制公司质量目标，在员工中做好宣传。负责质量管理系统文件的控 制，各级人员责任权限的分派，人力资源和工作环境的管理等。 十、负责对公司食堂的看管工作，卫生检查，保证员工的健康。 因工作失误或不可以胜任本员工作就要遇到相应的处罚： 一、因本科门内科人员管理、协调不力，造成工作滞后，每次处罚100元。 二、负责看管全公司的考勤、核查、劳资管理、档案管理。因上述各项看管不力造成 考勤失真，核查无效，劳动薪水、档案管理杂乱，每次处罚100元。 三、负责看管公司的安全防备、安全捍卫，保证公司正常的经营次序，保证公司财物 和员工人身安全因看管不力造成重要安全隐患和事故，不然、每次处罚200元。 四、在人员招聘方面必定要严格把关，按原则做事；因各项工作渎职或脆弱，影响公 司的经营和发展，每次处罚100元。 五、因对车辆管理工作看管、协调不力影响每天带班、值班，造成生产经营次序杂乱、 车辆管理失控，每次处罚100元。 六、发出的各种文件必定要做到格式规范，要点突出、表达正确、语言流利；协调工 作要有礼、有节、有度。因工作失误给公司造成必定影响，每次处罚 100元。 企管科劳资管理工作职责 一、管理核查岗工作人员工作要仔细负责、坚持原则、责任心强。 二、要熟习公司的各项管理、核查制度并带头自觉恪守。 三、在本科科长的领导下，参加公司各项规章制度的拟订、改正、完美，并督查、检 查执行状况。 四、依据公司的各项核查制度对各科门各岗位进行核查。 五、对波及到的科门和人员的核查，应进行检查、核实，根绝出现虚假的奖赏和处罚。 实时开据并传达罚款通知单；仔细做好考勤的统计和月底汇总。 六、在详细工作中要不按期检查各样制度的落真相况。 七、在核查中要坚持原则，脚踏实地，不徇私交，工作要言传身教，在做好本员工作 的前提下仔细做好领导交办的其余工作。 如因工作能力不够，责任心不强，或因工作失误或不可以胜任本员工作就要遇到相应的 处罚： 一、工作不主动、检核查实不实时、不正确的，一经发现罚款 50元。 二、在核查工作中坚持原则，营私作弊，每发现一次罚款100元。 三、每天查岗少于两次以上，工作无记录、无落实，每发现一次罚款 50元。 四、在管理核查工作中拖踏延迟，对发生问题不实时上报、实时解决，每出现一次罚 款50元。 五、因月底考勤汇总出现失误，造成薪水核算、发放错误或因考勤汇总、报出延迟， 影响财务核算，薪水发放，每次处罚50元。 企管科文员岗位职责 一、文员要严格执行公司和各项管理规定，在企管科长领导下，仔细做好各样文件、 资料、报刊的打印、装订、散发、传达。 二、负责小库房的管理。 三、负责招聘人员资料的整理、统计。 四、负责文件归档；档案的整理、分类、保密工作。 五、负责员工工装收发，台账的记录。 六、负责离职人员工装（扣款）的收缴。 七、办公室、会议室的卫生及会场部署；外来客人的招待及领导交待的其余工作。 如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将担当相应的处罚。 一、因工作未尽责责，造成文件、资料的打印、校队马马虎虎，出现重要差错或打印 不实时，拖故推辞等，影响各科门，一次罚款50元。 二、员工工装收发，台账记录出现错误每次处罚20元；离职人员工装、扣款未收缴照 价赔偿。 三、小库房每个月清点一次，因账实不符或错发、多发物件，给公司造成损失或购置的 物件不实时入库等。发现一次罚款50元。 四、因办公室、会议室、招待室管理不善，影响工作或一次卫生不打扫，罚款20元。 五、对外来客人怠慢无礼，给公司造成不良影响，每次罚款100元。 企管科后勤管理员岗位职责 一、企管科后勤管理员要严格恪守公司的各项管理规定，在科长的领导下仔细执行自 己的工作职责。 二、主要负责全公司的后勤事务性工作和后勤保障工作。主假如