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考核日期：
平 面
考核对象(姓名)：
设 计 师 绩 效 考 核 表
绩效考核目的
建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和
创造性，实现公司战略发展总目标。
绩效考核阶段
□月度考核 □季度考核 □年中考核 □年终考核
绩效考核部门
安徽意图广告有限公司
绩效考核项目
以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据
绩效考核原则
公平、公正
绩效考核方法
KPI 与 360 度相结合考核法(满分 100)
考核组织负责人
裁决小组、人力资源部。
考核项目占比
Ⅰ、个人工作
任务及效率
(60%)
Ⅱ、综合能力
(30%)
优秀 (1
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