人力资源管理调研报告范文.docx

重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的检查报告 目 录 一、重庆莱美药业股份有限公司概略 .........错误！不决义书签。 二、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理现状.............. 2 1 ．公司人力资源管理的组成............................... 2 2 ．公司人力资源管理举措 ................................ 3 （1）员工招聘.......................................... 3 （2）员工激励......................... 错误！不决义书签。 （3）员工待遇........................................... 4 （4）员工思想动向...................... 错误！不决义书签。 三、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的问题剖析 .......4 1 、员工素质有待提高.................................... 5 2 、人力资源管理制度需要完美............................ 5 3 、机构设置过于繁琐.................................... 5 4 、员工绩效薪资制度.................................... 5 四、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的改良建议 6 1 ．管理者转变看法，真实建立以人为本的公司理念.......... 6 2 ．成立现代化的人力资源管理理念 6 3 ．增强员工培训力度.................................... 7 4 ．绩效考评与业绩挂钩 .................................. 8 5 ．增强交流，促使人力资源管理.......................... 8 检查报告 朱艳羽 重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的 2008 年金融危机发生后，我国经济受全世界经济大环境的影响 ，经历连续走低的困难历程 ， 许多公司特别是中小型型公司的生产一度不景气 ，一些公司甚至关门破产 ，农民工大批回乡。 可是，2009年下半年以来，我国经济在走出低谷，与之相对来的是很多公司遭受了招工难的 窘境，很多中小型公司面对着大批的员工流失的难堪处境。本次研究以剖析中小型公司的人力 资源管理现象及其存在的问题 ，并提出相应的建议，希望让中小型公司战胜招工难的难堪现状 ， 留住其员工，稳固发展。 本文以重庆莱美药业有限公司为研究对象 ，依据大批的检查资料和访谈信息 ，以管理学 为视角，联合现代公司管理理念 ，对该公司人力资源管理中存在的问题进行诊疗和 剖析，进 而提出改良建讲和方案，目的在于帮助公司实行必需的举措和管理制度 ，战胜人力资源管理中 的不足，保证公司连续快速发展。本文对重庆莱美药业有限公司的发展历程、人力资源及人 力资源管理现状进行描绘的基础上，从人力资源流动政策、薪酬系统和查核系统等三个方面对 公司人力资源管理中存在的问题进行剖析和研究。 一、重庆莱美药业股份有限公司概略 重庆莱美药业股份有限公司自1999年景立以来，蓬勃发展，现注册资本9150万元， 总财产亿元，是一家集科研、生产、销售于一体的高新技术医药公司。该公司当前有员工400 余名，此中研发及技术人员50余名。 2007年该公司被评为首届“重庆市高新技术公司创新十强”，并在08、09年连续获此 殊荣。2011年陆续被评为“国家生物家产基地龙头公司”、“国家火炬计划要点高新技术公司”。 2012年陆续被评为“国家级创新式（试点）公司”、“中国医药研发产品线最正确工业公司”、 “重庆市创新式公司”、“重庆市技术创新示范公司”、“重庆市知识产权试点单位”。公司信誉评论aa级信誉公司。公司 商标“莱美”被认定为“重庆著名商标”，多个品种被评为“重庆市高新技术产品”、“重 庆市要点新产品”、“重庆市名牌产品”、“重庆市著名产品”，并多次被评为“重庆市诚信纳税 先进公司”。 该公司拥有突出的创新能力、坚固的技术基础、丰富的家产化经验，以及强盛的营销网络，是国内最早经过gmp、gsp认证的公司之一，其新药申报量名列重庆前茅。2007年被评为“重庆市高新技术公司创新十强”。 莱美不停开辟市场，该公司的全资子公司重庆市莱美医药有限公司，是一家专业的医药 销售公司，营销网络遍布全国29个省市，已经在北京、上海、广州、成都、新疆等地成立了25个销售联系处，拥有遍布全国的优异的客户资源和营销网络资源。2009年在深圳证券交易所创业板挂牌上市，向社会公然刊行人民币一般股;从201