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某证券公司客户经理课程体系设计;培训方式的选择;某证券营业部日常培训案例;目标分解中来自下属的阻力; ;怎样与下级沟通业绩目标;员工想要什么;物质激励
精神激励
培训激励
目标激励
参与激励
情感激励
信任激励
晋升激励
荣誉激励
榜样激励
;应用最多的留才方法;最受好评的留才方法;一些有效的留才方法未被充分应用;公开表扬、道贺、当面感谢
向上层请功、推荐、请上层表彰或表扬
鼓励参与决策、称赞建议
请吃饭、送鲜花、看望家属、生日祝贺
授权、让其负责某项目、替其承担过失
准许休假、出席某些会议、享受旅游
倾听诉苦、制定计划、挑选某工作
聚会、一起娱乐、帮助解决生活困难某证券公司客户经理课程体系设计;培训方式的选择;某证券营业部日常培训案例;目标分解中来自下属的阻力; ;怎样与下级沟通业绩目标;员工想要什么;物质激励
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