2023年中国网络招聘市场发展研究报告.docVIP

2023年中国网络招聘市场发展研究报告 网络招聘丨研究报告 核心摘要： 发展背景：就业是经济的晴雨表，2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，我国经济发展承压，2022年中国GDP实际增速仅有3％，企业的招聘需求受到冲击，结构性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创新形式以提升招聘效率和改善求职体验。 发展现状：2022年网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿。PC端用户数量下滑趋势继续，但下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加；移动端用户规模与使用时间波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用时间指标方面，TOP3 APP呈现出较明显的分层特征。 市场变化：经济结构的调整优化带来了职业变迁，2022版《国家职业分类大典》共标注了97个数字职业和134个绿色职业，从职业供需来看，新职业人才和制造业人才的供需矛盾较突出；雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业K型分化特点；人才供给方面，超千万应届毕业生涌入就业市场，叠加部分行业的裁员潮，我国16-24岁青年劳动力失业率显著高于去年同期，在严峻的经济和就业形势下，求职者表现出明显的求稳倾向，在行业流动方面，互联网人才外溢到以新能源汽车、医疗制药等新兴实体经济的意愿增长显著。 发展趋势：老年就业群体将呈逐步扩大的趋势，但老年人口进入就业市场仍面临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、相关法规不完善等较多阻碍；随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，用人企业的雇主品牌建设对人才吸引的重要作用越来越突出。招聘平台的核心价值来源于C端，其重心应围绕求职者的核心诉求展开，即提供真实且匹配度更高的岗位和及时有效的反馈，而AI对人岗精准匹配的价值依然有较大挖掘潜力，如通过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职位等非结构化数据进行解构和关键要素智能补充，基于更全面的人才画像提高人岗匹配精准度。 宏观发展环境-政策 坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配 2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。 宏观发展环境-经济 低基数下，中国经济增速有望回归常态 2022年，中国GDP实际增速仅有3％，高技术制造业增加值同比增长7.4%，快于规模以上工业3.8个百分点，先进制造业和战略性新兴产业正成为经济增长的强大动能。虽然经济发展面临的“三重压力”依然较大，但随着防疫政策优化、各类政策的协调配合加强，权威清晰积极的政策信号不断释放，将显著提振市场主体对增长前景的信心，推动经济稳步回升，2023年政府工作报告将全年GDP增长目标设定在5%左右，根据我国31个省区市2023年经济增长预期目标计算GDP目标加权平均值为5.6％，低基数推升下，中国经济增速有望回归常态，这将有助于保市场主体和稳定扩大就业。 宏观发展环境-社会 劳动年龄人口占比持续下降，人力资本质量逐步提升 劳动力数量下降--2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，16-59岁的劳动年龄人口规模为87556万人，占总人口比例为62%，较2021年下降0.5个百分点，劳动力规模自2019年以来呈下降趋势。 劳动力质量提升--2022年我国高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率57.8%。为加快培养技术技能人才推动经济高质量发展，我国高度重视职业教育，明确2025年职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%。 宏观发展环境-技术 AI+数据驱动人力资源分析与决策智能化 随着人工智能由感知智能向认知智能演进，AI现已应用于人力资源管理从招聘到员工体验到员工培训与发展的各个环节中， 人工智能在人才招聘上的应用场景主要包括简历解析与筛选、人岗匹配、招聘客服（聊天机器人）等，同时通过采集人力资源管理各流程沉淀的大量数据进行综合分析，比如分析员工流动率、员工绩效、敬业度等数据所获得的实时见解可以辅助企业更有效地改进招聘和入职流程以吸引和保留目标人才。 宏观发展环境-技术 从招聘直播间到元宇宙沉浸式求职，招聘形式丰富多元 2020年以来，直播招聘成为网络招聘的重要方式，雇主企业向求职者全方位介绍岗位需求和薪资待遇，求职者可以直接向招聘单位咨询提问，减少信息不对称，提高招聘效率和针对性。前程无忧、智联招聘等网络招聘平台在2020年和2021年先后上线招聘直播