如何更加成功优秀员工十项修炼!概要.ppt

如何更加成功优秀员工十项修炼;思考一;思考二; 成长是过程，成功是结果，有了过程的完美，才能有结果的圆满！ 一个人成长的经历，就是托起成功的支点 不愿为成长付出，就无法取得成功！; 成功，必先成长！ 成功，实质就是超常的成长，那么如何取实现比别人更快、更好的成长呢？; 请听—— 员工成长十项修炼。。。;一、态度修炼 态度就是竞争力 把自己的工作当回事 用成绩来说话 领导在与不在都一样积极做事 不做差不多先生 弄清问题，再做决定 办事不拖 每天进步一点点 卓越来自勤奋;二、心态修炼 自信、乐观、进取 感恩、回报、仁爱 宽容、坦诚、赞美 抛弃抱怨、勇于担当 空杯心态，虚怀若谷 阳光心态 不要成为心理上的奴隶 豁达心态随成长过程而来 做耐得住寂寞的人 永远争第一 ;三、目标修炼 明确目标是让人出类拔萃的前提 挑战的目标有利于成长 及时调整不正确的目标 员工和老板的目标不是对立的 挖掘老板的目标 向企业的规划目标靠拢;四、细节修炼 好的执行力，离不开指导力 有好过程，才有好结果 细节是态度，细节是习惯，细节是水准 细微之处见分晓 感动人心的往往是细节 把小事做精，把细节做亮 细节决定成败 ;五、效率修炼 要想比别人更突出，必须比别人更高效 减少错误，就会提高效率 先分析，后决策 先计划，后行动 执行迅速，及时汇报 速度第一，完美第二 把时间用在最有“生产力”的地方 制定清晰、明确的工作时间图表 既要会授权，又不能放散羊 ;六、口碑修炼 做好本职工作 干出好成绩，自己才能出众 赢在比别人多想一点、多做一点 高调做事，低调做人 别忙着教训，先解决问题 不要当面顶撞上级 并非都做老好人 争强好胜要适度 仁义待人，宽容抑怒 帮助同事，也是在帮助自己 常常超出上级预期。多准备几套方案，多完成一些目标 ;七、学习修炼 善于思考，善于总结 知识需要更新 抽空充电，不断提升 勤于钻研，成为领域专家 学识让你的人格和修养更完美 活到老，学到老 学以致用，才是真正的学习;八、意志修炼 爬起来永远比跌倒多一次 变不可能为可能 把问题当历练舞台 忍让不代表无能 成长需要磨练 经历就是资历 成功来自永不放弃 善始善终，而非虎头蛇尾 全力以赴，而非尽力而为 ;九、责任修炼 责任胜于能力 责任心是敬业的前提 多想想我能给企业创造什么 找借口是缺乏责任心的表现 多想办法，少找借口 帮企业排忧解难 ;十、管理修炼 既是管理者，又是被管理者 服从，但不盲从 下属成功了，自己才能成功！ 无能上司造就低能下属 自命不凡的上司没人帮 言行不一的上司没人信 推卸责任的上司让下属无法尊重 不近人情的上司没人受得了 不懂沟通的上司让人压抑 独裁上司造就盲从下属 偏心制造出少数应声虫和众多反对派;不要平均要平等，不要偏心要区别 把握分寸，到位、不越位 做平台，不做拐杖 激发员工的主人翁意识 善于赋予员工使命感 抬高别人，放低自己 用老板心态看管理 用制度管人，非人情管人 有智慧有头脑地投入工作 ;管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。因此管理者要达到哲学、科学、艺术这三者的统一，才能为自己争取更大的发展空间！ 6种领导风格：专业性，权威性，关系型，民主型，领跑型，教练型 ;人和企业一样，都可能面临失败; 请问，你将如何开展团队建设和培育？;请记住： 成功是暂时的， 成长是永恒的！;人格，建立于“不自私”三字； 成功，奠基于“不苟且”一语。 ——星云大师;沙砾与黄金如何更加成功优秀员工十项修炼;思考一;思考二; 成长是过程，成功是结果，有了过程的完美，才能有结果的圆满！ 一个人成长的经历，就是托起成功的支点 不愿为成长付出，就无法取得成功！; 成功，必先成长！ 成功，实质就是超常的成长，那么如何取实现比别人更快、更好的成长呢？; 请听—— 员工成长十项修炼。。。;一、态度修炼 态度就是竞争力 把自己的工作当回事 用成绩来说话 领导在与不在都一样积极做事 不做差不多先生 弄清问题，再做决定 办事不拖 每天进步一点点 卓越来自勤奋;二、心态修炼 自信、乐观、进取 感恩、回报、仁爱 宽容、坦诚、赞美 抛弃抱怨、勇于担当 空杯心态，虚怀若谷 阳光心态 不要成为心理上的奴隶 豁达心态随成长过程而来 做耐得住寂寞的人 永远争第一 ;三、目标修炼 明确目标是让人出类拔萃的前提 挑战的目标有利于成长 及时调整不正确的目标 员工和老板的目标不是对立的 挖掘老板的目标 向企业的规划目标靠拢;四、细节修炼 好的执行力，离不开指导力 有好过程，才有好结果 细节是态度，细节是习惯，细节是水准 细微之处见分晓 感动人心的往往是细节 把小事做精，把细节做亮 细节决定