学生管理工作经验交流.ppt

2011学生工作研讨会新特性策略探究现状 NO.1 第一部分 职业院校学生就业形势现状分析 Template designed by hongkui一、职业院校学生就业形势现状分析◇ 学 校一系列的改革，适应了当前职业教育的潮流，适应了企业对人才的需求，也符合人才培养规格的需要◇ 企 业只想用现成的人才，不太愿意投入相应的人力、物力、财力去培养人才+◇ 社 会整个社会技工尤其是高级技工的使用透支，职业院校毕业生供不应求 NO.1 第一部分 可以预见，在今后相当长的一段时间内，职业院校高就业率和技术工人的低失业率仍将会保持下去。随着经济和社会的发展，企业对优秀技术工人的需求也将越来越迫切，职业院校学生的就业前景也将会越来越广阔。 NO.2第二部分学生工作二级管理模式下，我院学生就业工作的新特性 二、学生工作二级管理模式下，学生就业工作的新特性有利于深入细致的开展就业形势和政策教育有利于提升学生的就业竞争力弹指间，心无间……有利于借助教师力量充分发挥专业教师对就业的指导作用有利于就业跟踪调查提升就业对口率和满意率Template designed by hongkui NO.2第二部分 我院自实施院、系部二级管理以来，各教学系部充分发挥主动性，积极探索新形势下的学生就业管理工作，在工作实践中对系部参与就业管理的认识有了进一步的提高，系部在就业管理中的独特作用也日益凸显出来。 NO.3第三部分 在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究1）加强就业指导队伍的建设，建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的学生就业服务体系。形成以院长、副院长挂帅、院毕业生就业指导中心牵头抓、系部认真抓、各班级班主任具体抓，共同指导毕业生就业工作的三级联动互动管理体系，将工作由点到面，由表及里地渗入各教学单位。建立就业指导工作例会制度，实行教师联系跟踪毕业生就业情况制度，强化任务分解，实行分片包干。广泛征求毕业生对就业指导工作的意见、建议，推动就业指导工作的科学化、规范化。建立健全就业指导工作考评体系，定期对各相关部门、系部的就业指导工作进行检查评估，将津贴与考核结果挂钩，对表现突出的先进集体和个人给予表彰。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究2）健全学生档案管理登记制度和毕业生跟踪回访制度。加强学生在校综合表现的跟踪记录，档案记录要详尽体现学生的学业成绩、操行评定、奖惩情况、职业培训与实习、心理健康教育、诚信表现等内容。通过完备的档案记录和规范的程序推选，实施“优秀毕业生首推计划”向用人单位重点推荐优秀学生。定期对用人单位进行回访调研，及时了解用人单位对毕业生的意见和要求，增进与用人单位的友谊和合作，巩固和扩大毕业生就业市场。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究 3）引导学生树立正确的就业观、成才观，教育学生解放思想转变观念，提倡通过多渠道、多方式参与就业。帮助学生树立“择业竞争观”和“先就业，后择业，再创业”的观念。加强爱国主义、集体主义教育。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究 4）建立学生就业服务网站，通过与各人才交流中心、就业网站的联系和链接加强信息沟通传递。在网站上开设就业信息、就业指导、政策法规学习、问卷调查等栏目板块，设立就业论坛，开通网上招聘、政策法规咨询、在线心理咨询等实时交流互动栏目，为毕业生及用人单位提供及时有效的服务，降低毕业生就业成本，提高求职效率。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究5）利用校报、广播台和系、班宣传板报，开辟就业指导专栏，推介就业指导教育有关知识。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究6）加快实践基地建设步伐，采用“校企组合”模式，学校提供技术、场地，企业提供资金、设备，共建实习实践基地。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究7）定期召开毕业生校园专场招聘会，广泛联络、热诚邀请用人单位参加供需见面活动。多方搜集就业信息，鼓励毕业生参加校外人才招聘活动。把实体招聘会和网上招聘会相结合，实现有形市场和无形市场优势互补。 红 灰 模 板三、在学生二级管理模式下的学生就业工作考核方式的建立探究8）同用人单位建立协作关系和互访制度，通过带学生参观实习、校企合办定向就业班开展“订单式培养”等形式，共同探索