公司和员工合同.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司和员工合同 公司和员工合同 第一篇 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。  一、合同的类型与期限  甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限  固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共_____ 年(_____个月)  二、工作内容和工作要求  1、乙方的工作内容(岗位或工种)  2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。  三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书  1、劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。  2、乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会给予嘉奖。  3、甲方于每月_____ 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。  4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。  四、劳动合同的变更、解除和终止  (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：  1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。  2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。  3、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。  (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：  1、未准时足额支付劳动酬劳的。  2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的强迫劳动的。  3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;  (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。  1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;  2、违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;  3、同时与其他单位建立劳动关系。  4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;  5、被依法追究刑事责任的。  (四)有以下情形之一的，甲方必需提前_____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;  2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;  符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：  1、乙方擅自离职的;  2、乙方旷工_____天以上的;  3、由他人代领薪水的;  4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;  4、偷窃;  5、属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;  6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，商定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违背本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。  五：合同解除和终止手续  甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。  六、 劳动争议处理  1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。  2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。  3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。  本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。  甲方：__________(签字盖章) 乙方：__________(签字或盖章)  用人单位：__________ 职工姓名：__________  联系人：_______________ 身份证号码：________