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编号：
劳 动 合 同 书
合约甲方单位：****医疗设备XXXX
合约乙方单位：
年 月 日
合约甲方单位：****医疗设备XXXX 合约乙方单位：
性别：
文化程度：
法定代表人： 身份证号：
委托代理人： 家庭住址：
注册公司地址： 户口所在地：
家庭联系方法方式：
邮政编码： 常用联系方法方式：
根据《中华人民共和国劳动合约法》及有关法律法规规定，合约双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合约，并承诺共同遵守。
一、劳动合约期限
１．本合约为固定期限合约，起止日期为： 年 月 日至 年 月 日，其中合约乙方单位试用期自 年 月 日至 年 月 日。
2.合约期满，经双方协商一致可以续订。
二、工作有关内容和工作地点
１．工作有关内容：合约甲方单位安排合约乙方单位在 岗位从事 工作。合约甲方单位根据经营管控的需要及合约乙方单位的工作表现及能力，可在与合约乙方单位商定后，依法变更合约乙方单位在工作有关内容和工作岗位。
２．工作地点：
３．合约乙方单位应当提高职业技术，并按照合约甲方单位制定的职位责任、工作规范相关要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息休假
１．工作时间：合约乙方单位的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
２．合约甲方单位因工作需要需延长合约乙方单位工作时间的，应与合约乙方单位协商同意，非合约甲方单位安排或批准的不计加班。
３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，责任公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
４．合约乙方单位享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按合约甲方单位规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及责任公司依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
１．每月 20 日为合约甲方单位工资发放日。
２．合约乙方单位的工资标准采用下列第（ ）方法方式确定：
（１）月薪制：每月为 元。试用期合约乙方单位的待遇为 元／月。
（２）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：合约乙方单位的基本工资为每月 元，使用期合约乙方单位的基本工资为每月 元，绩效工资考察发放办法按合约乙方单位的业绩和合约甲方单位依法制定的相关规定考察确定。
（３）计件工资制：计件工资的劳动定额管控按照合约甲方单位依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因合约甲方单位原因造成合约乙方单位劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因合约乙方单位个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。
（４）年薪制：每年 元，每月预付工资 元，其余部分年终根据业绩考察结果结算。
３．在合约乙方单位提供了正常劳动的情况下，合约甲方单位支付合约乙方单位住房补贴 元／月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴 元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴 元／月，其他补贴 。在试用期间合约甲方单位仅支付合约乙方单位住房补贴 元／月，交通补贴 元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。
４．销售有关员工每三个月根据业绩考察情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。
５.奖金分红的发放按合约甲方单位相关规定和合约乙方单位业绩考察执行。
６.每年年终根据全年度考察情况合约甲方单位可调整合约乙方单位工资和补贴。
７.合约甲方单位支付给合约乙方单位的工资报酬为税前工资，合约乙方单位的个人所得税由合约甲方单位代扣。
８.合约甲方单位有权按照相关法律法规和合约甲方单位规章规章制度规章的规定，在合约期间调整合约乙方单位的工资和补贴。
９.因不能胜任原岗位进行
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