医院文化建设实施计划方案及对策.docx

劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使广阔职工创造有时机、干事有舞台、发挥在那有空间，充分调动他们的积极性和创造性， 为人民群众提供平安、有效、优质、便捷的医疗卫生效劳。 2、坚持效劳大局。紧紧围绕卫生改革与开展大局，确定不同时期医院文化建立的工作重点，凝聚人心，形成同心同德谋开 展的强大合力，保证医院各项工作任务顺利完成。 3、坚持继承创新。挖掘医院开展中积淀的优秀文化成果，积极探索新时期医院文化建立的新方法新途径，不断总结医院文化建立的新特点新经历，使医院文化建立既保持传承性，又表达 时代性和创新性，推动医院文化建立向更高水平开展。 4、坚持突出特点。医院文化建立既要表达社会主义先进文化的共性，更要突出医院特性。思想上要突出和建立医院价值观理念，制度上要建立和完善符合医院运行规律的行为规，品牌上 要塑造和创立个性鲜明的医院形象。 5、坚持务效。以医院文化建立促进人的素质提高，形成推动开展的在动力；以文化建立促进环境形象改善，创造良好的医疗卫生效劳环境；以医院文化建立促进科学管理，提高医疗卫生效劳质量和水平，不断增强文化建立对医院开展的推动力，提高 人民群众满意度。 二、总体目标和主要任务 〔一〕医院文化建立的总体目标 力争用两到三年时间，根本建立起符合先进文化开展方向、 遵循医院开展规律、适合社会开展和人民安康需求、反映我院特色的医院文化体系。通过加强医院文化建立，营造蓬勃向上、干事创业的良好气氛；锤炼发奋有为、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提高医院效劳水平，努力保障人民群众身体安康， 促进我院持续安康快速开展。 〔二〕医院文化建立的主要任务 1、建立医院思想文化，塑造职工队伍良好精神风貌。思想文化是医院文化的灵魂和根本，关系医院文化建立的方向。要坚持思想教育为先，开展系统化、层次化、经常化的思想教育和培训，不断地对职工进展先进的思想文化熏，打牢坚决走向中国特色社会主义道路的思想根基，强化“全心全意为人民安康效劳”的宗旨意识，树牢“大医，生命至上”的医院价值观念。通过创制宣传院训、歌、旗、徽、刊、网、花、树、服、星、队、车等活动，总结提炼并大力提倡凝结我院文化积淀、全体职工认同、 社会称赞的文化价值观念，以文化凝聚力量，推动开展。 2、建立医院物质文化，展示独特外部环境形象。物质文化所显示的是一个单位的外部形象，外部形象是传播医院文化的重要途径。充分利用院区先进的根底设施，营造表达医院文化特色、景象美观、温馨舒适的工作环境和医疗卫生效劳环境。加强标示文化建立，使用规的名称，制作样式新颖、规格统一、简约时尚、 特色明显的院标示牌、分布平面示意图、墙报、壁画、文化长廊 等。 3、建立医院制度文化，提高医院管理水平。成功的事业来自卓越的管理，卓越的管理来源于科学的制度。要高度重视建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗平安、队伍建立等中心工作，建立和完善各种规章制度。形成富有医院文化特色的管理文化和效劳文化。充分发挥医院文化行为规的主导作用，促进管理水平 和效劳质量的提升，使各项医疗卫生工作更加规、更加科学。 4、建立医院品牌文化，扩大我院社会影响力。品牌文化是医院文化建立的重要容，也是推进医院文化建立的重要手段。要大力发现、培养、树立、宣传医院各方面的先进典型，用典型推动医院文化建立。要以社会需求为导向、人民满意为标准、和谐卫生为目标，树立人民群众认可的行为品牌，做到院有名科，技 术上有名医，效劳上有明星，全面提升医院知名度和社会影响力。 5、建立医院廉政文化，提升人民群众满意度。廉政文化建立是医院文化建立的重要组成局部。要结合医院特点，深入开展宗旨意识教育、党纪政纪教育、执业道德教育和警示教育，倡导廉洁自律风气，筑牢思想道德防线。坚持不懈地加强党风廉政建 立和反腐纠风工作，引导广阔干部职工依法工作、依法行医。积 极参与政风行风评议，主动承受社会监视，不断提升社会公信力 和人民群众满意度。 三、根本要求 〔一〕提高认识，自觉履行 各科室要切实加强对医院文化核心理念的学习和教育，努力提高员工对文化建立重要性的认识。使科室员工认知认同和承受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为 习惯，增加员工参与医院文化建立的自觉性。 〔二〕加强领导，明确责任 各科室要高度重视和积极抓好医院文化建立，各科室负责人要对医院文化建立进展系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建立的目标和容，提出正确的管理理念，并身体力 行，率先垂，带着全体员工认真落实好医院文化建立实施方案。 〔三〕以人为本，全员参与 各科室要结实树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，到达员工价值表达与