某投资公司新人制度培训.pptx

21:14河南君和投资有限责任公司新人制度培训人力资源部 21:14 个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤作休及假期管理制度制度讲解流程 其他规章制度 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度 工作时间 冬季时间（10月1日—4月30日） 8：30--12:00 13:30—17：30 夏季时间（5月1日—9月30日） 8：30--12:00 14:00—18：00法定节假期：元旦 春节 三八妇女节（女员工） 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时需说明情况并到行政人资部领取《未打卡情况说明》，详实填写并由证明人签字、主管领导审批后交行政人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或者其他原因打不上卡的，及时与前台说明，由前台协助设置按键打卡。 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到/早退时间（分）每次罚款数（元）10分钟以内510--20分钟以内1020—30分钟以内1530 --1小时以内201个小时后旷工处理 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交《外出登记表》员工上班时间内因事外出 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度《君和公司考勤管理补充规定》一、关于销售部员工加班调休的修订二、直营店、物流部、客服部休息日说明 考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要再提交申请。（3）加班说明：公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班；当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废不再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休；3. 为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。 考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度直营店（1）休息日：直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审批管理。 考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度物流部（1）休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计；物流主管、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休需经过品控经理同意。 考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度客服部（1）休息日：每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月累计使用。（2）考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。 考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以及各分（子）公司加班调休做如下规定：一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废，不再核算加班工资；二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休。 21:14考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗